新劳动法（即《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释）中，对于上班途中出现的交通事故，主要从工伤认定和责任划分两个角度进行规定，具体如下：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这里的“非本人主要责任”是关键，意味着如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
- 工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
责任划分与赔偿：
- 在上班途中发生交通事故，首先需要根据交通管理部门的责任认定书来确定事故责任。
- 如果职工无责任或承担次要责任，且符合工伤认定条件，那么除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向事故责任方（如机动车驾驶员、保险公司等）主张民事赔偿。
- 如果职工承担主要责任或全部责任，则无法享受工伤保险待遇，且可能需要自行承担事故造成的损失，或者根据具体情况向其他责任方（如存在共同过错的第三方）主张部分赔偿。
额外提醒：
- 在处理上班途中的交通事故时，职工应及时报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等，以便后续申请工伤认定和主张赔偿。
- 如果对工伤认定或赔偿问题有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。
总结：新劳动法对于上班途中出现的交通事故，主要从工伤认定和责任划分两个角度进行规定。职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤并享受相应待遇；同时，根据事故责任划分，职工还可以向责任方主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。