关于新劳动法中上下班途中工伤的认定范围，这是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是对上下班途中工伤认定范围的详细解答：
一、核心认定条件
时间合理性：
- 工伤认定中的“上下班途中”应理解为在合理时间内，这个合理时间可以结合职工上下班的实际情况来确定，比如正常的工作时间、加班时间等。如果因为交通拥堵等原因导致下班时间延迟，但仍在合理通勤范围内，且能证明路线合理性，那么在此期间发生的事故也可能被认定为工伤。
路线合理性：
- 路线需在合理范围内，通常指的是从工作地到居住地的最短或常规路径。如果因为特殊原因需要绕道，比如接子女放学，那么绕行的路线如果符合日常通勤习惯且距离和时间都在合理范围内，也可能被认定为合理路线。
责任划分：
- 事故中职工必须承担非主要责任，这通常需要由公安机关交通管理部门、交通运输部门等相关部门出具的责任认定书来证明。如果职工在交通事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么才符合工伤认定的条件。
事故类型限定：
- 工伤认定中的事故类型限定为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。其他类型的事故，比如个人疾病发作、意外跌倒等非外力碰撞情形，一般不被认定为上下班途中的工伤。
二、特殊情形说明
- 多目的地通勤：如果职工需要先接子女放学再回家，那么合理绕行的路线也可以纳入工伤认定的范围，但需要提供长期行为证据，比如学校接送记录等。
- 突发状况应对：如果职工在上下班途中为了躲避行人而紧急刹车导致受伤，且事故责任在对方且路线合理，那么这种情况仍然可以被认定为工伤。
- 新型出行方式：对于骑电动车、共享单车等新型出行方式发生的事故，适用与机动车相同的责任划分标准。而步行摔倒则需要存在第三方责任，比如路面障碍物致伤，才可能被认定为工伤。
三、举证要点
- 基础材料：包括劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及事故现场照片、监控录像等客观证据，还有医疗诊断书明确伤害与事故的关联性。
- 关键证明文件：包括交警部门出具的《交通事故责任认定书》（需体现“非主要责任”）、通勤路线图（标注起点、终点及实际行驶路径）以及同事证言或打卡记录等佐证时间合理性的文件。
四、争议处理建议
- 单位不配合申报：如果单位不配合申报工伤，职工可以在事故发生之日起1年内自行向人社局申请工伤认定，但需要提交完整的证据链。
- 认定结果异议：如果对不予认定的决定不服，职工可以在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，上下班途中的工伤认定需要严格遵循“时间-路线-责任”三重逻辑，并需要职工及时固定证据并依法主张权利。希望这个解答能够帮助您更好地理解新劳动法中上下班途中工伤的认定范围。