结论前置：机动车带工人到公司工地，路上出交通事故，公司是否需要承担赔偿责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、事故构成工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若工人是在前往公司工地的途中，且事故责任非工人主要责任，则可能构成工伤。
- 若工人是因工外出期间，由于工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第五项，也应认定为工伤。这包括工人被机动车带往工地途中，若该行程是因工作需要。
公司责任：
- 若事故构成工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工。
二、事故不构成工伤的情况
不构成工伤的情形：
- 若工人承担事故的主要责任或全部责任，则所受伤害不能认定为工伤。
- 若工人虽在前往工地的途中，但并非因工作原因（如私自改变行程、办理与工作无关的事务等），且事故责任非公司原因导致，则可能不构成工伤。
公司责任：
- 若事故不构成工伤，且公司不存在过错（如未安排过度加班、未提供不安全的交通工具等），则公司通常无需承担赔偿责任。
- 但若公司存在过错（如明知车辆存在安全隐患仍安排使用、未对工人进行必要的安全教育等），工人可能依据其他法律规定（如《民法典》中的侵权责任）要求公司承担一定赔偿责任。
三、特殊情况考虑
- 绕道情况：若工人绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸，仍可能认定为工伤。但若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。
- 证据要求：工人需提供充分证据以证明其确系在前往工地途中发生车祸，并明确事故责任认定情况。这包括交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作安排证明等。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保为员工缴纳工伤保险，以降低工伤赔偿风险。
- 公司应加强对工人的安全教育，提供安全的交通工具，并定期检查车辆状况，以预防交通事故的发生。
- 若发生交通事故，公司应积极协助工人处理事故，并提供必要的法律支持。
若您在此方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。