在工地上班路上发生车祸，公司是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果事故发生在你上下班的合理时间内、合理路线上，并且你在事故中不承担主要责任（如无责任、次要责任或同等责任），那么该事故应被认定为工伤。
公司责任：
- 申请工伤认定：公司有义务在事故发生后及时为你申请工伤认定。这是确保你能够享受工伤保险待遇的前提。
- 支付相关费用：如果公司为你缴纳了工伤保险，那么医疗费用、康复费用、伤残津贴等大部分费用将由工伤保险基金支付。如果公司未缴纳工伤保险，那么这些费用将由公司自行承担。同时，公司还需支付你治疗工伤期间的工资福利。
二、不构成工伤的情况
认定条件：
- 如果事故发生在你上下班的非合理时间内或非合理路线上，或者你在事故中承担主要责任（如全部责任或主要责任），那么该事故通常不能被认定为工伤。
公司责任：
- 在这种情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但是，公司可能会出于人道主义或公司内部政策给予你一定的关怀，如慰问金等，但这并非法律强制要求。
三、特殊情况下的责任判定
未购买工伤保险：
- 如果公司未为你购买工伤保险，一旦发生工伤，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。这是公司未履行法定义务所应承担的法律后果。
公司存在过错：
- 如果公司存在过错行为，如明知你身体状况不适合驾驶仍要求你特定时间上班，且这种过错与车祸的发生有直接因果关系，那么公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与行动
及时报警并报备：
- 在上班路上发生车祸后，你应立即报警并向公司报备。这有助于后续进行事故责任认定和工伤认定程序。
配合认定程序：
- 你应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序。这包括提供必要的证据材料、接受调查询问等。只有确保认定程序的顺利进行，才能保障你的合法权益得到及时有效的维护。
咨询专业律师：
- 如果你对事故责任认定或工伤认定程序有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，在工地上班路上发生车祸，公司是否有责任取决于事故是否构成工伤以及公司是否为你缴纳了工伤保险。如果构成工伤且公司已缴纳保险，公司将承担相应责任；如果不构成工伤或公司未缴纳保险，公司则可能无需承担法律责任（但可能基于人道主义给予关怀）。在处理此类案件时，建议你及时报警、报备并配合认定程序，以确保自身权益得到保障。