教育局对公办教师作自动离职处理，在以下情况下可能无效：

1. 程序违法：

   • 教育局在作出自动离职处理决定时，必须遵循法定的程序。如果程序上存在违法，如未给予教师充分的陈述和申辩机会，或者未按照规定的流程进行调查和裁决，那么该处理决定可能因程序违法而被视为无效。

2. 事实认定不清或证据不足：

   • 自动离职处理必须基于明确的事实和充分的证据。如果教育局在作出决定时，对事实的认定存在模糊或错误，或者缺乏足够的证据来支持其决定，那么该处理决定可能因事实不清或证据不足而被撤销。

3. 适用法律错误：

   • 教育局在作出自动离职处理时，必须正确适用相关的法律法规。如果教育局在适用法律时存在错误，如错误地解释了法律条款，或者将不适用的法律条款应用于具体案件，那么该处理决定可能因适用法律错误而被视为无效。

4. 违反公平、公正原则：

   • 自动离职处理应当遵循公平、公正的原则。如果教育局在作出决定时，存在偏袒、歧视或其他不公平、不公正的行为，那么该处理决定可能因违反公平、公正原则而被撤销。例如，如果教育局仅因教师提出合理诉求就对其作出自动离职处理，这显然是不公平的。

5. 未履行告知义务：

   • 教育局在作出自动离职处理决定前，应当履行告知义务，即告知教师处理决定的内容、理由和依据，以及教师享有的陈述和申辩权利。如果教育局未履行这一义务，那么该处理决定可能因未履行告知义务而被视为无效。

法律建议：

• 如果您作为公办教师，认为教育局对您的自动离职处理决定存在上述无效情形，您可以依法提出申诉或行政复议，甚至提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您收集并保留相关证据，如处理决定书、相关法律法规、事实认定材料等，以便在申诉、复议或诉讼过程中提供有力的支持。

可能后果：

• 如果教育局的自动离职处理决定被确认无效，那么该决定将被撤销，您可能恢复原有的工作职位和待遇。
• 同时，如果教育局的违法行为给您造成了损失，您还有权要求教育局承担相应的赔偿责任。

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