结论：关于“把公司告了领导把自己删除了，还能加回来吗”这一问题，需要分情况讨论，主要取决于删除的方式、公司的相关规定以及领导个人的意愿。
一、删除方式的影响
社交媒体或通讯工具上的删除：
- 如果领导是在社交媒体（如微信、QQ等）或公司内部的通讯工具上将您删除，那么理论上您是可以尝试重新添加的。但能否成功添加，取决于领导是否接受您的添加请求。
- 建议：您可以尝试通过其他渠道（如邮件、电话）与领导沟通，表达您希望重新建立联系的意愿，并询问其是否愿意接受您的添加请求。
公司系统或权限上的“删除”：
- 如果这里的“删除”指的是领导在公司系统或权限上对您进行了某种限制（如取消您的某些访问权限），那么这通常不是简单的“加回来”就能解决的问题。
- 建议：您需要了解公司具体的规定和流程，看是否有途径可以申请恢复相关权限。同时，您也可以考虑与公司的人力资源部门或法务部门沟通，寻求他们的帮助和建议。
二、公司相关规定的影响
- 不同的公司可能有不同的内部规定和管理方式。有些公司可能鼓励员工之间的开放沟通，而有些公司则可能更加注重层级和权限的管理。
- 建议：在尝试重新添加领导或恢复相关权限之前，您最好先了解公司的相关规定和流程，以确保您的行为符合公司的要求。
三、领导个人意愿的影响
- 无论删除的方式如何，最终能否重新建立联系或恢复权限，都取决于领导个人的意愿。
- 建议：在与领导沟通时，保持尊重和礼貌，表达您的诚意和愿望。如果领导表示不愿意重新添加或恢复权限，您也需要尊重其决定，并考虑通过其他途径解决问题。
四、法律层面的考虑
- 从法律层面来看，领导将您从社交媒体或通讯工具上删除，通常并不构成违法行为。但是，如果这种删除行为导致了您在工作上的不便或损失（如无法及时获取工作信息、无法完成工作任务等），您可能需要考虑通过公司内部的投诉机制或法律途径来维护自己的权益。
- 建议：在采取任何法律行动之前，您最好先咨询专业的法律人士（比如我），以了解您的具体权益和可能的法律后果。
总结与进一步建议：
- 能否将领导“加回来”或恢复相关权限，取决于多种因素，包括删除的方式、公司的相关规定以及领导个人的意愿。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合适的渠道与领导或公司相关部门进行沟通。
- 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑寻求专业的法律帮助。
如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。