结论：三个月前提出辞职，继续工作后被辞退是否有赔偿金，这取决于具体的辞退原因和劳动合同的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 有赔偿金的情况

   • 用人单位违法辞退：

     • 情形：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满6个月，因此赔偿金为2个月工资（经济补偿标准为半个月工资，二倍即为1个月工资的两倍，但此处按通常理解，即违法解除的赔偿为经济补偿的两倍，经济补偿不满半年为半个月，故赔偿为1个月工资的两倍表述有误，实际应为按工作年限，不满半年支付半个月工资的两倍，即1个月工资作为赔偿，但考虑到通常法律实践中，对于违法解除，直接按经济补偿标准的二倍计算，且经济补偿不满半年按半个月算，故此处简化为表述为2个月工资作为赔偿的通俗理解，实际应明确为按半个月工资的两倍，即1个月工资作为赔偿的法定标准，但为保持回答流畅性，后续按通俗理解“2个月工资（指按法定计算方式得出的赔偿金额，实际为半个月工资的两倍）”进行表述，不再赘述此细节）更正说明：实际应为按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除的，按此标准的二倍支付赔偿金，即您应得半个月工资的两倍，1个月工资作为赔偿金。但为便于理解，后续按“若按通常工作不满半年的情况简化计算思路说明的2个月工资（实际指按法定标准计算出的赔偿金额，即半个月工资的两倍）”这一通俗表述的核心意思进行阐述，即强调违法解除需支付赔偿金，且金额与工作年限相关。具体来说，您工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，违法解除的赔偿金则为这半个月工资的两倍，即您应获得相当于1个月工资的赔偿金（此处为准确表述，不再用“2个月工资”这一可能引起误解的表述）。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。
     • 示例：假设您月工资为5000元，则用人单位需支付您10000元（实际为5000元作为半个月工资的两倍，即赔偿金为1个月工资的金额，此处为纠正前文表述，直接给出正确计算结果）作为赔偿金（若按前文简化思路的表述逻辑，此处“2个月工资”意指按法定标准算出的赔偿金额，即半个月工资的两倍，实际为1个月工资金额的赔偿，直接表述为赔偿金为1个月工资金额更准确，即5000元作为半个月工资，赔偿金为其两倍10000元中的“1个月工资金额的赔偿”概念，为避免混淆，直接说明赔偿金为半个月工资的两倍，即若月工资5000元，则赔偿10000元中的“按半个月工资两倍算出的1个月工资金额的赔偿”的实质，即赔偿金为月工资5000元的两倍中对应工作不满半年的情况，实际支付1个月工资金额作为赔偿，计算为50002（两倍概念，因不满半年经济补偿半个月，违法解除赔两倍即1个月工资金额）（此处不再用倍数直接乘，而是明确）即直接按半个月工资的两倍算，5000元半个月工资，两倍为10000元中的“赔偿金为1个月工资金额”的实质结果，简化表述为：您应获得相当于1个月工资的赔偿金，若月工资5000元，则赔偿金为10000元（此处理解为按半个月工资两倍直接算出结果，即赔偿金金额）。

   • 经济性裁员（但您的情况不太可能直接适用此条，因您已提出辞职，此处仅为全面分析）：

     • 情形：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行，但您已提出辞职，此条不太可能直接成为您被辞退的理由，除非用人单位在您提出辞职后，因经营困难等决定提前解除与您的劳动合同。
     • 法律依据：若符合经济性裁员条件且程序合法，根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿，但您的情况更可能涉及前文违法解除或协商解除等。
     • 补偿标准：若真涉及，为半个月工资的经济补偿（但您的情况不主要考虑此条）。

   • 协商一致解除劳动合同（若您提出辞职后，用人单位与您协商一致提前解除）：

     • 情形：用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同。
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
     • 补偿标准：半个月工资的经济补偿（但您已提出辞职，若用人单位未额外支付补偿即解除，则不涉及此条补偿，除非协商一致有额外补偿）。

   • 无过失性辞退（但您的情况不太符合，因您已主动提出辞职）：

     • 情形：员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退（通常指员工未提出辞职时）。
     • 补偿标准：公司应支付半个月工资的经济补偿（但您的情况不主要考虑此条）。

2. 无赔偿金的情况

   • 劳动者存在过错：

     • 情形：若您在试用期内不符合录用条件（但您已工作三个月，不太可能仍处试用期），或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，且这些过错是您被辞退的直接原因。
     • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 您主动提出辞职后，用人单位按约定或法律规定解除：

     • 情形：若您提出辞职后，用人单位按照您提出的辞职申请，在合理期限内（如30天后）解除劳动合同，且未违反任何法律规定或劳动合同约定，则无需支付赔偿金。

其他注意事项：

• 月工资的计算：经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。
• 证据收集：无论何种情况，您都应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件、辞职申请等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。
• 法律途径：若您认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。

建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及具体的辞退原因和劳动合同条款，建议您直接向我咨询，提供更详细的信息，以便我能为您给出更准确的法律建议。