工时被删掉，一般情况下并不直接构成需要报警的紧急或刑事犯罪情况，但具体是否需要报警，需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、工时记录的性质与重要性

工时记录是劳动者工作时间的直接证据，对于计算工资、加班费、休假等权益至关重要。如果工时记录被无故删除，可能影响到劳动者的合法权益，如工资计算错误、加班费无法主张等。

二、是否需要报警的判断标准

1. 是否涉及刑事犯罪：

   • 如果工时记录的删除是出于恶意，如为了掩盖加班事实、逃避支付加班费等违法行为，且这种行为可能构成犯罪（如诈骗、职务侵占等），则劳动者可以考虑报警。
   • 但通常情况下，单纯的工时记录删除并不直接构成刑事犯罪，除非能证明删除行为是为了实施其他犯罪行为。

2. 是否涉及劳动权益侵害：

   • 如果工时记录的删除导致劳动者无法证明自己的工作时间，进而影响到工资、加班费等劳动权益的获得，劳动者应首先通过劳动争议解决途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 报警并非解决劳动权益争议的首选方式，除非能证明用人单位的行为涉嫌违法犯罪。

3. 是否构成民事侵权：

   • 如果工时记录的删除侵犯了劳动者的个人信息权或其他民事权益，劳动者可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，报警也不是必要的，除非能证明侵权行为同时构成了刑事犯罪。

三、建议与措施

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集其他能够证明自己工作时间的证据，如考勤记录、工作邮件、同事证言等。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以尝试与用人单位协商，要求恢复工时记录或提供其他证明工作时间的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝提供或恢复工时记录，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供必要的劳动证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果因工时记录删除导致劳动权益受损，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 考虑报警：

   • 只有在能证明用人单位的行为涉嫌违法犯罪（如诈骗、职务侵占等）的情况下，劳动者才应考虑报警。