雇佣司机在盖蓬布过程中发生意外骨折，车主应承担的责任需根据具体情况分析，主要涉及劳动关系认定、雇主责任及工伤保险等方面。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 劳动关系认定

• 若司机与车主存在劳动关系（如签订劳动合同、按月支付工资、接受车主管理）：

  • 根据《工伤保险条例》，司机在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。车主作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
  • 若车主未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用需由车主自行承担。

• 若司机与车主为劳务关系（如临时雇佣、按次结算费用、不接受长期管理）：

  • 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。车主需证明已尽到安全保障义务（如提供安全工具、培训），否则可能承担主要或全部责任。
  • 若司机自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全设备），可减轻车主责任。

2. 雇主责任的具体情形

• 安全保障义务：车主需为司机提供安全的工作环境、必要的防护设备（如安全带、防滑鞋），并告知操作规范。若因设备缺陷或管理疏忽导致事故，车主需承担责任。
• 指令合理性：若车主要求司机在危险条件下作业（如恶劣天气盖蓬布），且未采取防护措施，可能被认定为存在过错。
• 紧急救援义务：事故发生后，车主需及时送医并垫付医疗费用，否则可能扩大赔偿责任。

3. 工伤保险与商业保险的覆盖

• 工伤保险：若司机被认定为工伤，可享受工伤保险基金支付的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。车主需在30日内申请工伤认定，否则可能承担滞纳金。
• 雇主责任险/意外险：若车主购买了相关保险，保险公司可在责任范围内赔付，但需注意保险条款中的免责情形（如故意行为、酒驾）。

4. 司法实践中的责任划分

• 典型案例：法院在类似纠纷中，通常综合考虑以下因素：
  1. 车主是否提供安全工具；
  2. 司机是否接受过安全培训；
  3. 事故是否因司机违规操作导致；
  4. 车主是否及时履行救助义务。
• 责任比例：若车主无过错，可能承担10%-30%的补偿责任；若存在过错，可能承担50%以上责任。

5. 法律建议

• 车主：
  1. 签订书面劳务合同，明确权利义务；
  2. 购买雇主责任险或意外险，转移风险；
  3. 定期开展安全培训，留存记录；
  4. 事故发生后，及时报警、送医并保留证据。
• 司机：
  1. 要求车主提供安全设备；
  2. 拒绝危险指令；
  3. 保留医疗记录、工资凭证等证据；
  4. 及时申请工伤认定或提起民事诉讼。

若您涉及此类纠纷，建议直接向我咨询，提供劳动合同、事故现场照片、医疗单据等材料，以便进一步分析责任比例及赔偿方案。