在二次劳动合同到期前，若您希望签订无固定期限劳动合同，确实需要提前与公司进行沟通。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能胜任工作）规定的情形时，若您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
二、实际操作与建议
提前沟通：
- 在二次劳动合同到期前，建议您主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
- 沟通时，可以明确说明您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并询问公司的意见和安排。
书面确认：
- 若公司同意与您签订无固定期限劳动合同，建议您要求公司出具书面确认文件，以明确双方的权利和义务。
- 书面确认文件应包含劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工资待遇等关键条款。
注意合同条款：
- 在签订无固定期限劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。
- 特别注意合同中的变更、解除和终止条款，以及违约责任和争议解决方式等。
三、特殊情况与应对
公司拒绝签订：
- 若公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您符合签订条件，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
您主动提出固定期限：
- 若您主动提出与公司签订固定期限劳动合同，则公司无需与您签订无固定期限劳动合同。
- 但在此情况下，建议您谨慎考虑自己的职业规划和长远发展，避免因短期利益而放弃长期保障。
四、法律后果与风险提示
公司违法责任：
- 若公司违反规定拒绝与您签订无固定期限劳动合同，且您符合签订条件，公司需自应订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
您维权途径：
- 若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。
总结与建议：在二次劳动合同到期前，若您希望签订无固定期限劳动合同，建议您提前与公司进行沟通，并明确表达您的意愿。同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的期望和法律规定。若公司拒绝签订或您对合同条款有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。