结论：公司因劳动者故意损坏500元财物而解除劳动合同是否过当，需结合具体情况判断，但在一般情况下，若该行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司解除劳动合同的行为可能并不过当。

分析过程

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 同时，该法条也要求用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

2. 行为性质：

   • 劳动者故意损坏公司财物，无论金额大小，都构成了对公司财产权的侵害，属于不当行为。
   • 500元的损失虽然不大，但行为的性质（故意）和可能带来的负面影响（如破坏公司氛围、影响其他员工等）需综合考虑。

3. 公司规章制度：

   • 若公司规章制度中明确规定了故意损坏公司财物属于严重违反规章制度的行为，并明确了相应的处罚措施（包括解除劳动合同），则公司有权依据此规定解除劳动合同。
   • 若规章制度中未明确规定或规定不明确，公司则需谨慎处理，避免因解除劳动合同而引发劳动争议。

4. 比例原则：

   • 在判断公司解除劳动合同是否过当时，还需考虑比例原则，即处罚措施应与行为的严重程度相适应。
   • 对于故意损坏500元财物的行为，若公司规章制度中有明确规定，且该规定合理合法，则解除劳动合同可能并不违反比例原则。

5. 实际情况：

   • 在实际操作中，还需考虑劳动者的过往表现、是否初犯、是否主动赔偿等因素。
   • 若劳动者过往表现良好，此次行为为初犯，且主动赔偿了损失，公司可考虑给予警告、罚款等较轻的处罚措施。

建议

1. 对于公司：

   • 完善规章制度，明确故意损坏公司财物的行为性质及处罚措施。
   • 在解除劳动合同前，确保规章制度已经过民主程序制定并公示，且劳动者已知晓。
   • 考虑劳动者的过往表现、是否初犯等因素，做出合理的处罚决定。

2. 对于劳动者：

   • 遵守公司规章制度，尊重公司财产权。
   • 若因疏忽或无意中损坏了公司财物，应主动向公司说明情况并赔偿损失。
   • 若认为公司解除劳动合同的行为不当，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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