结论：员工因故意行为给公司造成损失，公司解除劳动合同后，工资并非完全不予发放，而是需要根据具体情况来确定工资的发放与否及发放金额。

分析如下：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，但前提是公司必须能够证明员工的故意行为以及该行为与公司损失之间的直接因果关系。

2. 工资发放的原则：

   • 工资是员工提供劳动后应得的报酬，原则上，只要员工提供了劳动，公司就应当支付工资。然而，在员工因故意行为给公司造成损失的情况下，公司可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工承担赔偿责任。
   • 如果劳动合同中有明确约定，员工因故意行为造成公司损失时，公司可以从其工资中扣除相应金额作为赔偿，那么公司可以按照约定执行。但扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：公司应首先收集员工故意行为造成损失的证据，包括但不限于监控录像、证人证言、损失评估报告等。
   • 协商处理：在解除劳动合同前，公司可以尝试与员工进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。这有助于减少法律纠纷，维护双方的关系。
   • 依法处理：如果协商无果，公司应依法解除劳动合同，并按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定处理工资和赔偿事宜。如果公司决定从员工工资中扣除赔偿金额，应确保扣除的金额和方式符合法律法规的规定。

4. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序解除劳动合同或违法扣除员工工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或补发被扣除的工资。
   • 如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 为了避免类似纠纷的发生，公司应在劳动合同中明确约定员工因故意行为造成公司损失时的赔偿责任和工资处理方式。
• 公司应建立健全的内部管理制度和监控机制，及时发现和纠正员工的违规行为，减少损失的发生。

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