结论：员工故意破坏公司财物，法院已判民事赔偿14500元后，公安是否还能再处理，取决于该行为是否同时构成违反治安管理或刑事犯罪。若构成，公安可依法处理；若不构成，则公安通常不再处理。
详细分析：
民事赔偿与行政/刑事处罚的独立性：
- 民事赔偿是员工因其故意破坏行为对公司造成的经济损失所承担的民事责任，由法院根据相关民事法律规定判决。
- 行政处罚（如治安拘留、罚款）或刑事处罚（如故意毁坏财物罪）则是员工因其行为违反治安管理或刑事法律所应承担的行政或刑事责任，由公安机关或司法机关依法处理。
- 民事赔偿与行政/刑事处罚是独立的，民事赔偿的判决并不影响行政或刑事责任的追究。
是否构成违反治安管理：
- 如果员工故意破坏公司财物的行为情节较轻，尚未达到刑事犯罪的标准，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定（如故意损毁公私财物），公安机关可以依法对其进行治安处罚，如拘留、罚款等。
- 在此情况下，即使法院已经判决了民事赔偿，公安机关仍然可以依法对员工进行治安处罚。
是否构成刑事犯罪：
- 如果员工故意破坏公司财物的行为情节严重，达到了刑事犯罪的标准（如故意毁坏财物罪，通常要求毁坏财物数额较大或者有其他严重情节），公安机关应当依法立案侦查，并可能将案件移送检察机关审查起诉。
- 在此情况下，员工除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 值得注意的是，如果法院在民事赔偿判决中已经考虑了员工的刑事责任（例如，在刑事附带民事诉讼中），或者员工已经因同一行为被刑事处罚过，那么公安机关在后续处理时需要谨慎考虑，避免重复处罚。但在大多数情况下，民事赔偿与刑事处罚是并行的，不互相排斥。
建议：
- 对于公司而言，如果员工故意破坏公司财物，除了通过民事诉讼追求赔偿外，还应及时向公安机关报案，由公安机关依法调查处理。
- 对于员工而言，如果因故意破坏公司财物被法院判决民事赔偿，应积极履行赔偿义务，并认识到自己的行为可能还涉及行政或刑事责任，主动配合公安机关的调查处理。
后续行动：
- 如果您是公司方，且认为员工的行为可能构成违反治安管理或刑事犯罪，建议立即向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 如果您是员工方，且对法院的民事赔偿判决或公安机关的后续处理有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
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