针对您提出的“工厂员工上班操作机器伤到工友怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您整理的详细解答：
一、责任主体确定
用人单位责任：
- 若员工在执行工作任务过程中因操作机器意外伤害到工友，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时的行为，通常被视为用人单位的行为。
- 用人单位在承担侵权责任后，如果发现员工存在故意或重大过失，有权向该员工进行追偿。
员工个人责任：
- 如果员工在操作机器时存在故意或重大过失（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），导致工友受伤，那么员工个人也需要承担相应的法律责任。
二、赔偿范围与标准
赔偿项目通常涵盖以下几个方面，具体标准依据法律规定和实际情况执行：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害工友的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，收入状况则根据受害工友的实际收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。如果受害工友需要护理，这部分费用也应纳入赔偿范围。
- 交通费：根据受害工友及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害工友的伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果受害工友因伤致残，根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算残疾赔偿金。
- 其他费用：如康复费、伤残辅助器具费、生活护理费等，按国家规定支付。
三、赔偿流程
协商：
- 责任方（用人单位或员工个人）与受害工友应尝试友好协商，达成一致后签订赔偿协议。这是最直接、最快速的解决方式。
工伤认定（如涉及）：
- 如果受害工友的伤情符合工伤条件（即在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），应向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定（如涉及）：
- 经工伤认定后，如果受害工友的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
申领工伤保险待遇（如涉及）：
- 根据伤残等级鉴定结果，受害工友可以申领相应的工伤保险待遇。这部分费用通常由工伤保险基金支付。
调解与诉讼：
- 如果协商不成，双方可以申请调解或通过法律途径提起诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
四、特殊情况处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇支付责任将由用人单位承担。
拒不支付赔偿：
- 如果用人单位或员工个人拒不支付赔偿费用，受害工友可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼要求赔偿。
五、实际操作建议
- 及时收集证据：包括事故现场照片、视频、医院诊断证明、医疗费用发票等，以便后续申请工伤认定或提起民事诉讼。
- 咨询专业律师：由于赔偿金额受多种因素影响（如伤残等级、工资水平、地区差异等），建议咨询当地律师以获得更准确的建议和帮助。
综上所述，工厂员工上班操作机器伤到工友的赔偿责任需根据具体情况确定，涉及多个法律知识点和赔偿流程。在实际操作中，应严格遵循法律法规，确保赔偿责任的准确界定和合理承担。希望以上解答能对您有所帮助。