员工带朋友进店被机器伤到，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心在于确定责任主体及过错程度。具体分析如下：

1. 若员工未经允许带朋友进店，且朋友因自身操作不当受伤
   若员工未经公司明确许可擅自将朋友带入工作区域，且朋友在操作机器时因自身疏忽（如未遵守安全规范、擅自触碰设备等）导致受伤，朋友作为直接行为人需承担主要责任。但若公司未在显著位置设置安全警示标识，或未对机器采取必要防护措施（如防护栏、紧急停止装置等），公司可能因未尽到安全保障义务而承担部分补充责任（通常为次要责任，比例需结合具体过错程度判定）。

2. 若员工经允许带朋友进店，但公司未尽到安全保障义务
   若员工带朋友进店的行为得到公司默许或明确同意（如公司允许员工带家属参观），但公司未对朋友进行必要的安全培训，或未在机器周围设置防护措施、警示标识，导致朋友受伤，公司需承担主要赔偿责任。根据《民法典》第1198条，经营场所、公共场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。

3. 若员工带朋友进店的行为与公司工作安排相关（如协助测试机器）
   若朋友是受公司委托或基于工作需要进入（如员工带技术员朋友协助调试设备），此时朋友属于“为完成工作而进入”的范畴，公司需承担雇主责任，即全额赔偿朋友的医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等损失。若员工在带朋友过程中存在故意或重大过失（如指挥朋友违规操作），公司赔偿后可向员工追偿。

行动建议：

• 公司角度：立即查看现场监控、保存设备维护记录、安全培训记录等证据；若朋友提出赔偿，建议通过协商或诉讼明确责任比例，避免全责承担。
  
• 受伤朋友角度：收集医疗记录、现场照片、证人证言等证据，优先与公司协商；若协商不成，可起诉公司及员工（若员工有过错），要求按责任比例赔偿。
  
• 员工角度：若被朋友起诉，需证明自身无过错（如已提醒朋友注意安全、公司未禁止带人等），以减轻或免除责任。
  

关键点：赔偿的核心是“过错与责任的匹配”，需结合进入店铺的合法性、公司的安全保障义务、朋友的操作行为等因素综合判定。若有具体细节（如公司是否允许带人、朋友是否违规操作等），可进一步向我咨询，我会结合证据链分析责任比例。