自行入厂玩造成伤害，老板一般不需要赔偿。下面我将从法律角度为您详细分析这一结论：

法律背景

在劳动工伤领域，工伤的认定通常基于员工与工作之间的直接因果关系。即，员工在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。

分析说明

1. 非工作关系：自行入厂玩，意味着您并不是以员工的身份进入工厂，也不是为了执行工作任务。因此，您与工厂之间在此时并不存在劳动关系或工作关系。

2. 无赔偿义务：由于您与工厂之间不存在劳动关系，且伤害并非因工作原因造成，因此工厂老板在法律上没有赔偿您损失的义务。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工厂存在明显的安全隐患，且这些隐患直接导致了您的伤害，那么您可能有权要求工厂承担一定的侵权责任。但这需要您提供充分的证据来证明工厂的安全隐患以及这些隐患与您的伤害之间的直接因果关系。

法律建议

1. 证据收集：如果您认为自己的伤害与工厂的安全隐患有关，建议您尽快收集相关证据，如照片、视频、证人证言等。

2. 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 协商处理：如果可能的话，您可以尝试与工厂老板进行协商，看是否能够达成某种形式的补偿协议。但这需要双方都有诚意和愿意妥协的基础。

综上所述，自行入厂玩造成伤害的情况下，老板一般不需要赔偿。但如果您认为自己的伤害与工厂的安全隐患有关，且能够提供充分的证据来证明这一点，那么您可能有权要求工厂承担一定的侵权责任。在任何情况下，建议您都咨询专业的律师或法律机构以获取更准确的法律意见。