结论前置：
- 临时工在破产清算中的权益保护需视具体情况而定。
- 若临时工与破产企业存在合法劳动关系，其工资等权益应依法得到清偿。
详细分析：
在破产清算过程中，临时工的权益保护是一个重要但复杂的问题。首先，我们需要明确的是，临时工与破产企业之间的法律关系是判断其权益能否得到保护的关键。
若临时工与破产企业存在合法劳动关系：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，破产企业在清算过程中，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 在此情况下，临时工作为企业的劳动者，其工资等权益应依法得到清偿。清算组或管理人应当按照法定顺序，将临时工的工资等纳入破产财产分配方案，确保其合法权益不受侵害。
若临时工与破产企业不存在合法劳动关系，或劳动关系存在争议：
- 如果临时工与破产企业之间的劳动关系存在争议，或者临时工并未与企业形成合法的劳动关系（如仅通过口头协议提供劳务），则其权益保护可能面临更大的挑战。
- 在此情况下，临时工可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼等途径，来确认其与破产企业之间的劳动关系，并据此主张相应的权益。然而，由于破产程序的特殊性，这一过程可能会更加复杂和漫长。
建议与注意事项：
- 对于临时工而言，在破产清算过程中，应尽快收集并保存与破产企业之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时主张自己的权益。
- 如果临时工对破产清算程序或自己的权益保护存在疑问，应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 破产清算程序涉及多方利益，临时工在主张自己权益的同时，也应尊重并配合清算组或管理人的工作，确保破产清算程序的顺利进行。