结论前置：临时工在公司破产时，即使没有工资卡工资流水，也有可能获得相应的补偿，具体取决于能否证明与公司存在劳动关系以及工资标准。

1. 关于临时工的身份认定与劳动关系证明

首先，需要明确的是，在法律上并没有“临时工”这一明确的身份分类，通常我们所说的临时工，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者无固定期限劳动合同下的员工等。无论哪种情况，只要与公司建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。

• 劳动关系证明：即使没有工资卡工资流水，也可以通过其他方式来证明与公司存在劳动关系。例如，工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作邮件、短信或微信聊天记录等，都可以作为证明劳动关系的证据。

2. 公司破产时员工的补偿权益

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产时，员工有权获得相应的补偿，这主要包括：

• 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限和工资标准，公司应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年则计算为0.5个月工资）

• 工资及加班费等：公司破产时，还应当支付员工未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬。

3. 没有工资卡工资流水时的处理

• 工资标准证明：如果没有工资卡工资流水，可以通过其他方式来证明工资标准，如劳动合同中约定的工资、公司发放的工资条、银行转账记录（即使不是工资卡，但能证明与公司之间的资金往来）、同事的证言等。

• 申请劳动仲裁或诉讼：如果与公司就工资标准或补偿金额存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑

• 非全日制员工：如果是非全日制员工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。因此，非全日制员工在公司破产时，也有权获得相应的劳动报酬和可能的补偿。

• 未签订劳动合同的员工：即使未签订劳动合同，但只要能证明与公司存在事实劳动关系，同样有权获得上述补偿。

建议：

• 尽快收集能够证明与公司存在劳动关系以及工资标准的证据。
• 如果与公司就补偿问题无法达成一致，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。