结论：针对您提出的“旷工一天公司扣2天工资，想辞职是否可以要求公司给付赔偿金”的问题，需分情况讨论。一般情况下，若公司扣款行为违法且您因此被迫辞职，可要求经济补偿；若扣款合法或您主动辞职，则通常无法要求赔偿金。
分析如下：
一、公司扣款行为的合法性
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 旷工一天扣两天工资的做法，若无法证明给您造成了双倍日工资的经济损失，则可能被视为违法扣款。
扣款合法性判断：
- 若公司无法证明旷工一天给您造成了双倍日工资的经济损失，那么扣两天工资的做法就是违法的。
- 若公司能证明旷工一天确实给您造成了双倍日工资的经济损失（这种情况较为罕见），则扣两天工资可能被视为合法。但即便如此，扣款总额也不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、辞职与赔偿金的关系
被迫辞职与经济补偿：
- 如果公司存在违法扣款等行为，且这些行为导致您被迫辞职，那么根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
主动辞职与赔偿金：
- 如果您是主动辞职，且辞职原因并非公司违法扣款等行为，那么您通常无法要求公司支付赔偿金。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据，并表达您的异议。
收集证据：
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以证明公司的扣款行为违法。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝改正其违法行为，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法扣款及经济补偿。
总结：旷工一天公司扣两天工资的做法，若无法证明给您造成了双倍日工资的经济损失，则可能被视为违法扣款。在此情况下，若您因此被迫辞职，有权要求公司支付经济补偿。若您是主动辞职，且辞职原因并非公司违法扣款等行为，则通常无法要求赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。