旷工一天扣三天工资是不合法的，劳动者有权要求单位返还多扣的工资，并可能因此获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照劳动者实际提供的劳动支付报酬，不能随意扣除。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位扣除工资的范围和比例，而“旷工一天扣三天工资”显然超出了这一范围。

2. “旷工一天扣三天工资”的性质：

   • 旷工一天仅表示劳动者未提供当天的劳动，用人单位可以不支付当天工资。但额外扣除两天工资作为惩罚，没有法律依据，构成克扣劳动者工资的行为。

3. 劳动者的维权途径：

   • 协商解决：劳动者首先可以与用人单位沟通，指出“旷工一天扣三天工资”的规定不合法，要求足额支付工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位限期改正。
   • 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。若劳动者因此离职，还有可能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。

4. 用人单位的风险规避：

   • 制度完善：用人单位应在劳动合同或规章制度中明确旷工行为的后果，如扣除旷工当日工资、给予警告或记过处分等，但不得违反法律法规的规定。
   • 证据留存：处理旷工纠纷时，用人单位需保留考勤记录、旷工通知、经济损失证明等材料，以备劳动仲裁或诉讼时举证。
   • 协商优先：发现旷工行为后，用人单位可先与员工沟通，了解旷工原因，通过警告、培训等方式引导其改正，而非直接采取经济处罚。

综上所述，旷工一天扣三天工资是不合法的，劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的权益。通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径，可以有效保障自己的劳动权益不受侵害。如果您有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。