结论前置：
- “旷工一天扣3天工资”的做法，在大多数情况下，并不合法。这种做法可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。
- 具体的合法性需结合企业内部规章制度、劳动合同的约定以及扣罚方式的合理性和合法性来判断。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，同时扣罚方式合理且不违反劳动法的原则和精神，那么从形式上看似乎具有合法性。但在实际操作中，这种扣罚方式往往因过于严厉而被认为不合理。
详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
- 劳动法并未具体规定旷工的处理方式，这意味着企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法，但这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。
旷工一天的工资扣除情况：
- 通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。
- 日工资的计算应遵循相关规定，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。因此，旷工一天应扣除的工资应为日工资额，而非三倍日工资额。
企业规章制度的合法性：
- 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。
- 企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。例如，如果旷工一天并未给企业造成实际损失，或者损失远小于三倍日工资额，那么扣罚三倍日工资额就可能被认为是不合理的。
经济损失的赔偿：
- 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使因劳动者原因导致损失，扣罚也需在法定范围内进行，不能随意扩大扣罚比例。
劳动者的维权途径：
- 若劳动者认为用人单位以旷工为由扣发过多工资，首先可与用人单位协商，要求其按法律规定支付工资。
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
综合建议：
- 对于企业而言，在制定和执行旷工扣罚规定时，应谨慎考虑各方面因素，确保规定的公平、公正和合理。扣罚方式应基于劳动者旷工给企业造成的实际损失，并遵循法定限制。
- 对于劳动者而言，应遵守企业的规章制度和劳动合同的约定，避免无故旷工等行为的发生。如果认为用人单位的扣罚规定不合理或违法，应积极维护自己的合法权益，通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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