试用期两个月被开除，您能拿到的钱主要包括应得工资和可能的赔偿金两部分，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：

一、应得工资的计算

1. 依据劳动合同：

   • 首先，应查看您与用人单位签署的劳动合同中关于试用期薪资的具体规定。这是计算应得工资的最直接依据。

2. 最低薪资保障：

   • 若劳动合同中未明确规定试用期薪资，则您的工资不得低于以下两个标准中的较高者：本单位相同岗位最低档工资的80%；用人单位所在地最低工资标准。

3. 实际工作天数计算：

   • 工资应根据您实际出勤的工作日数来确定。具体公式为：日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）；应得工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数。

二、赔偿金的计算（若存在违法辞退）

1. 赔偿金条件：

   • 若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而违法辞退，则除需正常支付工资外，还需支付赔偿金。

2. 赔偿金计算方式：

   • 经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；
   • 赔偿金 = 经济补偿标准的二倍。

3. 月工资定义：

   • 在计算经济补偿和赔偿金时，“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、具体案例分析

假设您的试用期月工资为5000元，工作了2个月后被违法辞退：

• 应得工资：5000元 × 2（按月计算，不考虑实际出勤天数差异，若实际出勤天数少于两个月则按实际出勤天数计算）= 10000元（或按实际出勤天数计算的金额）；
• 经济补偿：5000元 ÷ 2 = 2500元（因工作不满六个月）；
• 赔偿金：2500元 × 2 = 5000元；
• 最终应获金额：10000元（应得工资，若按实际出勤天数计算则为此数额或相应调整后的数额）+ 5000元（赔偿金）= 15000元（或相应调整后的总额）。

行动建议：

1. 核对劳动合同：首先，核对您与用人单位签署的劳动合同，了解试用期薪资及辞退条款。
2. 收集证据：若认为用人单位存在违法辞退行为，收集相关证据，如辞退通知、工作记录等。
3. 协商或仲裁：与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

在处理此类问题时，请确保您的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。