针对您提到的“服装店督导口头通知明天不用来了，但没有录音”的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、口头通知的法律效力
首先，需要明确的是，口头通知解除劳动合同在法律上并非完全无效。如果督导作为您的上级或具有管理职责的人员，其口头通知可以视为公司行为，且您有理由相信其代表公司与您沟通解除事宜，那么该口头通知在法律上可能产生解除劳动合同的效果。然而，由于缺乏书面证据，这可能会给后续的维权带来一定困难。
二、建议采取的行动
尝试确认辞退事实：
- 尽管没有录音，但您可以尝试通过微信、短信或其他书面形式（如邮件）与督导或公司人力资源部门联系，确认辞退事实，并保留这些沟通记录作为证据。
- 如果可能，也可以尝试与同事沟通，看是否有其他人听到或了解这一情况，并请他们提供证言。
正常出勤并取证：
- 在未得到明确书面辞退通知前，建议您次日仍正常出勤，并全程录音或录像取证，以避免被认定为旷工。
- 同时，保留好考勤记录、工资流水等可能证明您与公司存在劳动关系的证据。
发送书面催告：
- 如果公司未给出明确答复或继续以口头方式通知您不用上班，您可以通过EMS向公司发送书面催告，要求公司出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未能在合理期限内给出明确答复或拒绝出具书面辞退通知，您可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，主张公司违法解除劳动合同，并要求支付违法解除赔偿金（通常为1个月工资）、未结清工资等权益。
- 劳动仲裁的时效为1年，因此请尽快行动。
三、注意事项
不要签署自愿离职文件：
- 在未明确公司辞退理由和获得应有赔偿前，不要签署任何自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动法律不太了解或担心自己无法有效维权，可以拨打12333（全国劳动保障热线）咨询或寻求法律援助。
保留所有相关证据：
- 包括但不限于考勤记录、工资流水、沟通记录、书面催告等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，尽管您目前没有录音作为直接证据，但通过采取上述行动和保留相关证据，您仍然有可能成功维权并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。