面对领导威胁且会议没有录音的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 保持冷静，评估威胁性质：

   • 首先，要冷静下来，不要因为领导的威胁而过度恐慌或做出冲动的反应。
   • 评估威胁的具体内容和性质，判断其是否构成违法或不当行为。例如，如果威胁涉及人身安全、名誉损害或违反公司规章制度等，那么这种行为可能是不合法的。

2. 收集其他证据：

   • 尽管会议没有录音，但你可以尝试收集其他证据来支持你的立场。例如，会议记录、电子邮件、短信、同事的证言等，这些都可以作为证明会议内容和领导威胁的间接证据。
   • 如果可能的话，尽量在会议后与同事交流，了解他们是否也听到了类似的威胁，并请他们提供证言或支持。

3. 与公司内部机构沟通：

   • 如果你认为领导的威胁是不当的或违法的，可以向公司的人力资源部门、法务部门或上级领导报告此事。
   • 在报告时，提供你所收集到的所有证据，并详细描述威胁的具体情况和你的感受。公司内部机构有责任对此类行为进行调查，并采取适当的措施来保护员工的权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果领导的威胁涉及违法或侵犯你的合法权益，如人身安全、名誉权等，你可以考虑寻求法律帮助。
   • 咨询专业律师（比如我，赵芳律师，专注于合同纠纷、刑事辩护等多个领域），了解你的法律权益和可能的法律途径。律师可以为你提供法律建议，帮助你制定应对策略，并在必要时代表你采取法律行动。

5. 保护个人安全：

   • 在处理此类问题时，要时刻注意保护自己的个人安全。如果领导的威胁让你感到不安或恐惧，可以考虑暂时避免与领导单独接触，或者寻求同事、朋友或家人的支持。
   • 如果情况严重，甚至可以考虑暂时离开工作环境，以确保自己的安全。

6. 反思与预防：

   • 在处理完此次事件后，要反思自己的行为和公司的管理环境，思考如何避免类似事件的再次发生。
   • 可以与公司管理层沟通，提出改善会议记录、加强员工权益保护等建议，以营造一个更加安全、公正的工作环境。

面对领导的威胁，即使会议没有录音，你也不应感到无助或绝望。通过收集证据、与公司内部机构沟通、考虑法律途径以及保护个人安全等措施，你可以有效地应对和处理此类问题。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。