面对公司威胁但没有录音和聊天记录的情况，你依然可以采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与权益
在劳动法律关系中，员工享有不受威胁、恐吓等不公正对待的权利。即使没有直接的录音或聊天记录作为证据，你仍然可以通过其他方式来证明公司存在威胁行为，并据此维护自己的权益。
二、证据收集与固定
寻找其他证据：
- 证人证言：如果有其他同事在场或知晓此事，可以请他们作为证人，提供书面或口头的证言。
- 邮件、短信等：检查是否有与公司相关的邮件、短信等，即使不是直接威胁的内容，也可能间接证明公司的态度或行为。
- 工作记录：保留工作记录、考勤记录等，以证明你正常履行了工作职责，没有过错。
- 身体伤害证明：如果威胁行为导致了身体伤害，及时就医并保留医疗记录作为证据。
固定证据：
- 对于任何可能证明公司威胁行为的证据，都要及时固定和保存，如拍照、复印、备份等。
- 如果可能，可以尝试通过书面形式（如邮件、信件）与公司沟通，明确表达你对威胁行为的不满和担忧，并保留沟通记录。
三、法律途径与维权
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的威胁行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：
- 如果威胁行为影响了你的劳动权益，如工资、福利、工作条件等，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张，包括上述提到的证人证言、邮件、短信、工作记录等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、注意事项与建议
保持冷静与理智：
- 面对公司的威胁行为，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激或违法的行为来回应，以免加重自己的法律责任。
及时行动：
- 不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。时间越长，证据可能越难以收集和固定。
了解法律程序：
- 在采取法律途径之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，即使没有直接的录音或聊天记录作为证据，你仍然可以通过其他方式来证明公司存在威胁行为，并据此维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。