结论：面对领导暗戳戳威胁且没有录音的情况，你可以从收集其他证据、寻求内部或外部帮助、考虑法律途径以及做好自我保护等多个角度来应对。
详细分析：
收集其他证据：
- 尽管没有录音，但你可以尝试收集其他形式的证据来支持你的主张。例如，保存与领导之间的书面沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录可能包含威胁或不当言论的内容。
- 如果有同事在场或知晓此事，可以尝试获取他们的证言或书面陈述，作为辅助证据。
- 注意保留任何可能证明你受到威胁或不当对待的其他证据，如工作记录、业绩评估等，这些可能间接证明领导的不当行为。
寻求内部帮助：
- 如果你所在的公司有内部投诉机制或人力资源部门，你可以向他们反映情况，寻求帮助和支持。
- 在反映情况时，尽量提供详细的描述和证据，以便相关部门能够更好地了解问题并采取措施。
考虑法律途径：
- 如果领导的威胁行为严重侵犯了你的人格权或其他合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在此之前，建议你咨询专业律师（比如我，刘荟萍律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解你的具体权益和可能的法律救济途径。
- 律师可以根据你的情况，为你提供法律意见，并帮助你准备必要的法律文件或证据。
做好自我保护：
- 在面对领导的威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要直接与领导发生冲突或对抗，以免情况进一步恶化。
- 尽量记录下每次受到威胁的时间、地点、内容以及在场人员等信息，这些信息在后续处理中可能非常有用。
- 如果感到自己的安全受到威胁，可以考虑向警方报案或寻求其他安全保护措施。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持谨慎和低调是非常重要的。避免在公开场合或社交媒体上讨论此事，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你感到情绪困扰或压力过大，可以考虑寻求心理咨询或支持。专业的心理咨询师可以帮助你应对情绪问题，并提供应对策略。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果领导的威胁行为构成对你名誉权的侵害，你有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果领导的威胁行为涉及刑事犯罪（如敲诈勒索、寻衅滋事等），你可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
后续行动建议：
- 根据你的具体情况和收集到的证据，决定是否采取法律行动或寻求其他帮助。
- 如果你决定采取法律行动，请尽快咨询专业律师（比如我），以便及时准备必要的法律文件和证据。
- 在整个过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法律建议。
如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。