关于职称年度考核情况证明，原单位不给开，能否由现公司盖章的问题，结论如下：

1. 一般情况下，现公司不宜直接盖章：

   • 法律角度：职称年度考核情况通常与员工在原单位的工作表现、业绩等紧密相关，这些信息由原单位掌握并评价。现公司作为新的工作单位，并未参与员工在原单位的考核过程，因此从法律和事实角度出发，现公司不宜直接为员工在原单位的职称年度考核情况盖章确认。
   • 实践角度：如果现公司随意盖章，可能会引发一系列法律问题，如原单位可能认为现公司侵犯了其评价权，或者如果考核情况不实，可能会给现公司带来不必要的法律风险。

2. 建议的解决方案：

   • 与原单位沟通：首先，建议员工与原单位进行友好沟通，了解原单位拒绝开具证明的具体原因，并尝试协商解决。如果原单位存在误解或沟通不畅，通过积极沟通可能能够达成共识。
   • 寻求第三方机构协助：如果与原单位沟通无果，员工可以考虑寻求第三方机构（如行业协会、人才市场等）的协助，看是否能够通过这些机构获取相关证明或得到其他形式的认可。
   • 法律途径：如果原单位无正当理由拒绝开具证明，且该证明对员工至关重要（如影响职称评定、晋升等），员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求原单位履行其应尽的义务。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工与现公司有明确的约定或合同，且该约定或合同中规定了现公司在某些情况下需要为员工提供相关证明，那么现公司可能需要根据约定或合同来行事。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和实际情况。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和义务，以及原单位和现公司的相关规定和流程。
• 沟通是解决问题的关键。员工应积极与原单位和现公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果或遇到法律问题，员工应及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工擅自让现公司盖章而引发法律问题，可能会面临原单位的索赔、行政处罚等法律后果。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，原单位可能需要承担相应的法律责任，如开具证明、赔偿损失等。

综上所述，一般情况下现公司不宜直接为员工在原单位的职称年度考核情况盖章确认。员工应通过与原单位沟通、寻求第三方机构协助或法律途径等方式来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。