针对您提出的“辞职要求原单位出具年度考核合格证明，原单位不给，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协商解决：

   • 沟通方式：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您需要年度考核合格证明的原因，比如用于求职、职称评定等，并强调这是您的合法权益。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具相关证明。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“年度考核合格证明”，但出具证明是用人单位的附随义务，特别是在劳动者有合理需求时。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提出一些合理的解决方案，比如由单位出具一份简要的证明，说明您在职期间的表现情况。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉准备：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。在投诉前，准备好能够证明您与原单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
   • 投诉流程：向劳动行政部门提交投诉材料，并详细说明情况。劳动行政部门有权责令原单位限期出具证明，如果因此给您造成了损害，原单位还需承担赔偿责任。
   • 注意事项：在投诉过程中，保持与劳动行政部门的沟通，及时了解处理进度。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件：如果劳动行政部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁请求中，您可以要求原单位出具年度考核合格证明，并主张因未出具证明而导致的损失赔偿，如无法入职新单位造成的工资损失等。
   • 仲裁时效：请注意，申请仲裁需在规定时效内进行，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 证据提交：在仲裁过程中，提交相关证据以支持您的主张，如与原单位的沟通记录、投诉材料等。

4. 考虑其他途径：

   • 法律途径：如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请注意，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，需谨慎考虑。
   • 替代方案：在等待问题解决的过程中，您可以尝试与新单位沟通，说明情况并寻求理解。有些单位可能接受其他形式的证明或承诺。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 准备好相关证据材料，以支持自己的主张。
• 及时了解并遵循相关法律法规和程序要求。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。