针对您提出的“离职后再就业需要原单位开现实表现证明，但原单位不给开”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明（或您所提到的现实表现证明，其核心内容通常与离职证明相似）是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能拒绝或拖延开具离职证明。

接下来，针对原单位拒绝开具离职证明的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知对方开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带与原单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动保障行政部门有权依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果原单位拒绝开具离职证明导致您无法入职新单位，并因此产生了实际经济损失（如工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失以及这些损失与原单位拒绝开具离职证明之间的因果关系。
   • 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容。

• 保留相关证据：在与原单位沟通协商、投诉或仲裁诉讼过程中，您需要保留好所有相关的证据材料，如沟通记录、投诉回执、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将有助于您维护自己的权益。

综上所述，面对原单位拒绝开具离职证明的情况，您有权通过友好沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。