关于您提出的“原离职后单位现实表现证明开不了”的问题，我可以为您提供以下建议：
首先，明确单位有开具证明的义务：
依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。因此，您原单位拒绝开具现实表现证明的行为，违反了此项规定。
接下来，您可以采取以下步骤来解决问题：
友好协商：
- 您可以首先尝试与原单位进行友好沟通，明确说明开具现实表现证明对您的重要性以及用途，看是否能够达成一致，由单位出具该证明。
向原单位的上级管理部门反映：
- 如果协商无果，您可以向原单位的上级管理部门或相关部门（如人力资源部门、行政管理部门等）反映这一情况，请求他们协调解决。
向劳动行政部门投诉：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为，若因单位拒绝开具证明给您造成损害，单位还需承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 作为最后的法律手段，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，法律途径可能耗时较长，成本较高，因此在决定之前应谨慎权衡。
同时，为支持您的主张，建议您收集以下证据：
- 劳动合同、离职证明等文件，以证明您与原单位之间的劳动关系及离职事实。
- 工资支付凭证、工作证、考勤记录等，作为存在劳动关系的辅助证据。
- 如果可能的话，收集与单位沟通协商过程中的记录或证据，以证明您已尝试通过友好方式解决问题。
综上所述，您可以通过友好协商、向原单位的上级管理部门反映、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径来解决原离职后单位现实表现证明开不了的问题。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律细节或进一步的法律建议。