结论前置：针对您之前上班的公司不给开年度考核证明的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的权益。
与公司协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您需要年度考核证明的原因（如用于求职、晋升、职称评定等），并请求他们协助开具。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加问题解决的可能性。
了解公司规定和流程：
- 如果公司拒绝开具证明，您可以询问公司是否有相关的规定或流程，了解拒绝的具体原因。
- 如果公司规定或流程中确实存在不合理之处，或者公司无法提供合理的拒绝理由，您可以进一步考虑采取其他措施。
收集证据并准备投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝开具证明，您可以开始收集相关证据，如工作记录、同事证言、邮件往来等，以证明您在公司的工作表现和需要证明的事实。
- 同时，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，说明公司拒绝开具证明的情况，并提交您收集的证据。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行调查，并可能要求公司开具证明或给予其他相应的处理。
考虑法律途径：
- 如果投诉未能解决问题，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼。
法律背景与建议：
- 年度考核证明通常用于证明员工在公司的工作表现、能力水平等，对于员工的职业发展具有重要意义。
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司提供与其工作相关的证明文件。如果公司无正当理由拒绝提供，可能构成违法行为。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多敏感信息。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司开具证明或给予其他相应的赔偿。
- 对于员工来说，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，不仅可以获得所需的证明文件，还可能获得一定的经济赔偿或精神损害抚慰金。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。