针对您提出的“辞职单位不给开离职证明怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者后续就业权益的重要措施。

如果您的原单位拒绝开具离职证明，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拒绝开具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、与单位的沟通记录等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，即开具离职证明。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便做出更明智的决策。
   • 如果法院判决用人单位开具离职证明，而用人单位仍然拒绝执行，您可以申请法院强制执行。

4. 注意保留证据和时效：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有与单位的沟通记录、投诉材料、法律文书等证据，以备不时之需。
   • 同时，也要注意相关法律法规规定的时效问题，如投诉或提起诉讼的时效期限等，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的重要权益之一，它关系到您的后续就业和社保转移等事宜。因此，如果原单位拒绝开具离职证明，您一定要积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。