可以。在职称评审中，如果前公司不帮助在业绩材料上盖章，可以盖现公司的章。以下是对此问题的详细分析：

一. 职称评审中的盖章要求

1. 业绩材料的真实性：业绩材料必须真实可靠，不得伪造或夸大。盖章是确保材料真实性的重要手段。

2. 业绩材料的完整性：提供的业绩材料应尽可能完整，包括项目的起始时间、参与人员、项目内容、成果展示等。完整的业绩材料能够更全面地展示申报人的工作能力和业绩。

二. 前公司不盖章的处理方式

1. 扫描件与复印件的处理：

   • 如果前公司提供的业绩材料是扫描件，且原本就有公章，那么可以直接使用，无需再次盖章。

   • 如果前公司提供的是复印件，且前公司不愿意再次盖章，此时可以找现公司盖章。现公司的盖章相当于是对申报人之前项目的认可，在职称评审中，这种处理方式是被评委会认可的。

2. 任期考核表的处理：

   • 任期考核表需要填5年，原则上这5年在哪家单位就盖哪家的章。但实际操作中，如果前公司不配合盖章，可以将5个年度的考核情况合并到一张表上，由现公司盖章。这样既能体现申报人在近5年内的工作情况，又能解决盖章问题。

三. 我的观点与建议

1. 与前公司沟通：在尝试找现公司盖章之前，建议先与前公司进行沟通，了解其不愿意盖章的具体原因。如果问题可以解决，最好还是由前公司盖章，以避免后续可能出现的麻烦。

2. 确保材料真实性与完整性：无论是由前公司还是现公司盖章，都必须确保业绩材料的真实性和完整性。虚假或夸大的业绩材料不仅会影响评审结果，还可能对申报人的职业声誉造成损害。

3. 咨询职称评审机构：如果对于盖章问题存在疑问或不确定的地方，建议咨询职称评审机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，如果前公司不帮助在职称业绩材料上盖章，可以盖现公司的章。但在此过程中，需要确保业绩材料的真实性和完整性，并尽量与前公司进行沟通以解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。