货远合同司机能否认定工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若司机与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系是认定工伤的前提
劳动关系确认：
- 司机若与用人单位签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（如用人单位向司机支付工资、进行管理等），则司机与用人单位之间构成劳动关系。
- 若司机与用人单位之间仅为劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等），则通常不适用工伤认定程序，而可能通过民事诉讼途径解决赔偿问题。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
二、工作原因是认定工伤的关键
工作原因认定：
- 司机在执行工作任务过程中，因工作原因受到事故伤害（如交通事故、货物装卸过程中受伤等），通常符合工伤认定的条件。
- 若司机受伤并非因工作原因（如私自外出、违反交通规则等），则可能不被认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
三、特殊情况下的工伤认定
上下班途中受伤：
- 若司机在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可能被认定为工伤。
- 但需注意，此处的“上下班途中”需符合合理时间、合理路线的原则。
第三人侵权造成的伤害：
- 若司机因第三人侵权造成伤害，且符合工伤认定条件的，司机在获得民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇（但医疗费用等实际发生的费用不得重复报销）。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若司机受伤后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，司机或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据材料：
- 在申请工伤认定时，需提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
咨询专业律师：
- 工伤认定程序可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议司机或其家属在申请工伤认定前，咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。不过，你目前有相关问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更全面的法律建议。
综上所述，货远合同司机能否认定工伤，需根据其与用人单位的劳动关系、受伤原因及具体情况进行判断。若符合工伤认定条件，司机应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。