货车运输公司在以下几种情况下，通常不能认定工伤：

1. 非工作时间与工作场所内，因非工作原因受伤：

   • 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。如果货车司机在非工作时间（如休息日、下班后）或非工作场所（如家中、娱乐场所）因非工作原因（如个人纠纷、意外摔倒）受伤，则一般不被认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，如果货车司机在运输过程中因故意犯罪行为（如盗窃、抢劫）或醉酒、吸毒导致事故伤害，将无法获得工伤认定。

3. 自残或自杀行为：

   • 同样根据《工伤保险条例》，职工自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。如果货车司机因个人原因（如情绪低落、家庭问题）选择自残或自杀，并因此受伤或死亡，这种情况将不被认定为工伤。

4. 违反公司规章制度或操作规程导致的伤害，且该行为与工作无直接关联：

   • 虽然违反公司规章制度或操作规程可能在一定程度上影响工伤认定的结果，但关键在于该行为是否与工作有直接关联。如果货车司机因违反交通规则（如超速、闯红灯）导致事故，但该行为并非出于工作需要或执行工作任务，且该行为与工作无直接关联（如非因紧急运输任务而超速），则可能不被认定为工伤。不过，如果违反规章制度或操作规程的行为是出于工作需要或执行工作任务，且该行为与工作有直接关联，则可能仍被认定为工伤，但具体需根据实际情况判断。

5. 非因工作原因受到的意外伤害，且该伤害与工作无直接因果关系：

   • 如果货车司机在运输过程中因非工作原因（如天气突变、自然灾害）受到意外伤害，且该伤害与工作无直接因果关系（如非因货物搬运、车辆驾驶等工作行为导致），则可能不被认定为工伤。然而，如果意外伤害与工作有一定的间接关联（如因工作需要而处于特定环境或条件下），则可能需要根据具体情况进行判断。

法律建议：

• 货车运输公司应建立健全的安全管理制度和操作规程，加强对司机的安全教育和培训，提高司机的安全意识和操作技能，以减少工伤事故的发生。
• 司机在运输过程中应严格遵守交通规则和公司规章制度，确保自身和他人的安全。
• 如果发生工伤事故，公司应及时报告并协助司机进行工伤认定和赔偿申请，以保障司机的合法权益。

后续行动指南：

• 如果您或您的公司遇到工伤认定相关的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。