针对您的情况，首先明确结论：单位在您55岁时终止与您的劳动关系是否合法，取决于您与单位签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。 接下来，我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定

• 合同期限：首先，需要查看您与单位签订的劳动合同中关于合同期限的约定。如果合同明确规定了工作年限，且您已达到或超过该年限，同时合同中没有自动续签或转为无固定期限劳动合同的条款，那么单位在合同到期后终止劳动关系可能是合法的。
• 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续工作满十年的劳动者，如果提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果您已经连续工作满三十年，且未提出订立固定期限劳动合同，那么您有权要求与单位订立无固定期限劳动合同。

2. 退休年龄与劳动关系终止

• 法定退休年龄：通常情况下，男性的法定退休年龄为60岁。但如果您从事的是特殊工种或者符合其他提前退休的条件，可能会提前退休。不过，55岁并非普遍的法定退休年龄，除非您符合特定条件。
• 劳动关系终止：如果单位以您达到“内部退休年龄”或“认为您不适合继续工作”为由终止劳动关系，而这一年龄并非法定退休年龄，且没有合同依据或法律依据，那么单位的做法可能是违法的。

3. 经济补偿与赔偿

• 经济补偿：如果单位合法终止与您的劳动关系（如合同到期且不续签，但您不符合订立无固定期限劳动合同的条件），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能需要向您支付经济补偿。
• 违法终止的赔偿：如果单位违法终止与您的劳动关系（如无合法理由或未遵循法定程序），您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

4. 建议与行动

• 审查合同：首先，建议您仔细审查与单位签订的劳动合同，了解合同期限、终止条件等关键条款。
• 咨询与协商：其次，您可以与单位进行协商，了解单位终止劳动关系的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律服务。