结论：在已经认定过十级工伤的情况下，若员工因疾病死亡，其工伤补偿的获取需分情况讨论，一般情况下，单纯的疾病死亡并不直接影响已认定的工伤补偿的领取，但可能影响后续的伤残津贴等长期待遇的享受；若疾病与工伤有关联，则可能涉及工伤复发或工伤相关疾病的认定及相应补偿。

详细分析：

1. 已认定的工伤补偿：

   • 既然已经认定过十级工伤，那么员工原本应享受的工伤补偿，如一次性伤残补助金等，通常已经确定并应支付。这些补偿是基于工伤认定时的伤情和伤残等级来确定的，与员工后续是否因疾病死亡无直接关系。因此，员工因疾病死亡，并不影响其已经认定并应享受的工伤补偿的领取。

2. 伤残津贴等长期待遇：

   • 对于十级工伤的员工，如果其与用人单位保留了劳动关系，并由用人单位安排适当工作，那么可能不再享受伤残津贴。但如果难以安排工作，用人单位可能会按月发给伤残津贴。然而，如果员工因疾病死亡，那么伤残津贴的发放通常会随之终止，因为伤残津贴是针对员工本人因工伤导致的伤残而提供的长期经济支持。

3. 疾病与工伤的关联性：

   • 如果员工的疾病与工伤有直接关联，比如工伤导致的后遗症或并发症，那么可能需要重新进行工伤认定或工伤复发认定。在这种情况下，员工或其家属可能有权获得与工伤相关的额外补偿，包括医疗费用、护理费用、停工留薪期工资等。但这需要具体的医疗证据和工伤认定机构的评估来确定。

4. 其他相关补偿：

   • 除了工伤补偿外，员工因疾病死亡还可能涉及其他补偿，如养老保险个人账户余额的继承、医疗保险个人账户余额的退还等。这些补偿与工伤补偿是独立的，员工或其家属可以根据相关法律法规和政策规定来申请领取。

建议与行动：

• 如果员工因疾病死亡，其家属应尽快与用人单位联系，了解已认定的工伤补偿的领取情况，并确认是否还有未领取的补偿项目。
• 如果怀疑员工的疾病与工伤有关联，应及时收集相关医疗证据，并向工伤认定机构申请工伤复发认定或相关疾病认定，以争取可能的额外补偿。
• 同时，家属也可以咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解养老保险、医疗保险等个人账户余额的继承或退还事宜。

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