针对您提出的“十级工伤认定后死亡可否主张待遇”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、十级工伤认定后的基本待遇
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权享受一次性伤残补助金。具体标准为：十级伤残为7个月的本人工资。这一待遇是基于工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致伤残的事实而产生的，具有明确的法律依据。
二、工伤职工死亡后的待遇主张
在停工留薪期内或因工死亡的情况：
- 如果工伤职工在停工留薪期内死亡，或者因工死亡，其近亲属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的具体标准在相关法规中有明确规定，如丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；供养亲属抚恤金则根据工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
致残后死亡的情况：
- 对于致残1-4级（包括十级伤残在停工留薪期满后可能升级的情况，但此处主要讨论十级伤残的直接后果）的工伤人员，如果在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。但需要注意的是，一次性工亡补助金通常不适用于这种情况，除非死亡与工伤有直接关联且符合特定条件。然而，就十级伤残而言，若未在停工留薪期内死亡，且死亡原因与工伤无直接关联，则主要关注的是一次性伤残补助金是否已支付或可继承。
“三个一次性”补助金的继承问题：
- 针对您提到的“十级工伤认定后死亡”的情况，如果工伤职工在死亡前已经产生了“三个一次性”补助金（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但十级伤残通常不涉及后两者，除非解除或终止劳动关系）的请求权，且这些待遇尚未支付，那么其继承人是有权主张这些待遇的。这是因为这些待遇是基于法律的直接规定，在法定事由或情形出现时工伤职工应当享有的，且不因工伤职工的死亡而发生变化。特别是对于一次性伤残补助金，它自职工遭受构成伤残的工伤事故时产生，自工伤认定及劳动能力鉴定作出后确定，具有明确的财产性权利属性，可以继承。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 确保在规定的时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据和文件：
- 保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关证据和文件，以便在主张待遇时提供证明。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果在主张待遇过程中遇到困难或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，十级工伤认定后死亡的工伤职工，其近亲属或继承人在一定条件下是有权主张相关工伤保险待遇的，特别是针对一次性伤残补助金等已产生的财产性权利。