结论：老板以未提前一个月写辞职报告为由提前辞退你，这种做法是不合法的，你有权要求老板支付相应的赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况判断，一般包括经济补偿金，若老板违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

一、关于辞职报告与劳动合同解除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的一项义务，旨在给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着用人单位可以因此随意解除劳动合同。如果劳动者未提前三十日通知，用人单位可以要求劳动者承担因此造成的损失，但并不能直接以此为由解除劳动合同。

二、老板提前辞退你的合法性分析

1. 若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者未提前通知解除劳动合同的后果，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能依据合同约定进行辞退。但即便如此，老板也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定违法：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么老板以未提前一个月写辞职报告为由提前辞退你，就是违法的。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。

三、赔偿的具体情况与计算

1. 经济补偿金：

   • 如果老板选择解除劳动合同，并且解除行为合法（尽管在此案例中可能并不合法），根据《劳动合同法》的规定，老板需要按照你在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿金标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

四、建议与行动

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，比如老板支付一定的经济补偿后，你同意解除劳动合同。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议你保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。