结论是：跟公司没签合同离职后泄露公司账号，确实存在被追究责任的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签合同不影响劳动关系的认定及责任承担
劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了您的劳动并支付了报酬，那么您与公司之间就形成了事实劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。
责任承担：
- 作为公司员工，无论是否签订书面劳动合同，您都有义务保守公司的商业秘密和敏感信息，包括公司账号等。
- 泄露公司账号可能构成对公司商业秘密的侵犯，公司有权要求您承担相应的法律责任。
二、泄露公司账号可能承担的法律责任
民事责任：
- 如果泄露公司账号导致公司遭受经济损失，公司有权要求您赔偿相应的损失。
- 赔偿范围可能包括直接经济损失（如账号被盗用导致的资金损失）和间接经济损失（如因账号泄露导致的客户流失、声誉损害等）。
行政责任：
- 如果泄露的公司账号涉及国家安全、公共安全等敏感信息，您的行为可能违反相关行政法规，面临行政处罚。
- 行政处罚可能包括罚款、警告、没收违法所得等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果泄露的公司账号被用于实施犯罪活动（如诈骗、洗钱等），您可能因共犯或帮助犯的身份而承担刑事责任。
- 刑事责任可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、建议与措施
立即停止泄露行为：
- 如果您已经泄露了公司账号，应立即停止进一步泄露，并采取措施防止账号被进一步滥用。
与公司沟通：
- 主动与公司沟通，说明情况并表达歉意，同时提出解决方案以减轻公司的损失。
寻求法律帮助：
- 如果您对可能承担的法律责任感到担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解您的权利和义务，并制定相应的应对策略。
最后需要强调的是，无论是否签订书面劳动合同，作为公司员工都有义务保守公司的商业秘密和敏感信息。泄露公司账号可能带来严重的法律后果，因此建议您务必谨慎对待。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。