针对您提出的问题“公司一年多没签劳务合同，泄露了公司信息违法吗”，我将从两个角度进行解答：一是关于未签劳务合同的问题，二是关于泄露公司信息的问题。

一、关于未签劳务合同的问题

结论：公司一年多未与员工签订劳务合同是违法的。

分析：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 公司一年多未与员工签订劳务合同，明显违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。员工可以依法要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并可以主张与公司存在无固定期限劳动合同关系。

二、关于泄露公司信息的问题

结论：泄露公司信息是否违法，取决于信息的性质以及泄露行为的具体情况。

分析：

• 如果泄露的信息属于公司的商业秘密或受法律保护的其他信息，且泄露行为造成了公司的损失或侵害了公司的合法权益，那么该泄露行为就是违法的。
• 商业秘密通常包括技术信息、经营信息等不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
• 对于泄露商业秘密的行为，公司可以依法追究泄露者的法律责任，包括要求赔偿损失、承担侵权责任等。

建议：

• 对于未签劳务合同的问题，建议您尽快与公司协商补签劳动合同，并保留好相关证据，如工资支付记录、工作证明等，以备不时之需。
• 对于泄露公司信息的问题，如果您掌握了相关证据，可以及时向公司反映情况，并要求公司采取相应措施保护其合法权益。如果公司不予理睬或处理不当，您可以依法向有关部门举报或寻求法律援助。

综上所述，公司一年多未签劳务合同是违法的，而泄露公司信息是否违法则取决于信息的性质以及泄露行为的具体情况。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。