仲裁委不能初步认定十年前的劳动关系，并不意味着会直接驳回申请，且仲裁委仍可能会进行进一步的调查。以下是对此问题的详细分析：

仲裁委的处理方式

1. 初步认定与进一步调查：

   • 仲裁委在受理劳动争议案件后，会首先对双方提供的证据进行初步审查，以判断是否存在劳动关系。对于十年前的劳动关系，由于时间跨度较长，证据可能相对难以获取或保存，因此初步认定可能存在困难。
   • 然而，初步认定困难并不意味着仲裁委会直接驳回申请。仲裁委可能会根据案件的具体情况，决定是否进行进一步的调查，包括要求双方提供更多证据、进行现场勘查或询问相关证人等。

2. 驳回申请的条件：

   • 仲裁委驳回申请通常是在确认双方不存在劳动关系，或者申请人提供的证据不足以证明其主张的情况下。对于十年前的劳动关系，如果申请人无法提供有效证据，且仲裁委经过调查后也无法确认劳动关系的存在，那么仲裁委可能会驳回申请。
   • 但需要注意的是，驳回申请并不是仲裁委的唯一处理方式。在证据不足或存在争议的情况下，仲裁委也可能会选择中止仲裁程序，等待更多证据的出现或双方达成和解。

仲裁委对单位的调查

1. 调查的必要性：

   • 在劳动争议案件中，仲裁委有权对用人单位进行调查，以获取与案件相关的证据和信息。对于十年前的劳动关系，如果仲裁委认为有必要进行进一步调查，那么它可能会对用人单位进行调查，包括查阅相关档案、询问相关人员等。

2. 调查的方式和范围：

   • 仲裁委的调查方式可能包括书面审查、现场勘查、询问证人等。调查的范围则取决于案件的具体情况和仲裁委的需要。对于十年前的劳动关系，调查可能更加复杂和困难，因为相关证据可能已经灭失或难以获取。
   • 但无论如何，仲裁委都会尽力进行调查，以查明事实真相，并作出公正的裁决。

法律建议

1. 提供充分证据：

   • 作为申请人，你应该尽量提供与十年前劳动关系相关的充分证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将有助于仲裁委初步认定劳动关系的存在，并减少进一步调查的需要。

2. 配合仲裁委的调查：

   • 如果仲裁委决定进行进一步调查，你应该积极配合，提供必要的协助和信息。这将有助于仲裁委更快地查明事实真相，并作出公正的裁决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动争议案件中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我可以为你提供有关劳动争议的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理具体案件时，应该根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。