当经理每个月给员工500元加班费然后叫员工私下发给他算不算违法-任鹏飞律师

当经理每个月给员工500元加班费然后叫员工私下发给他算不算违法-任鹏飞律师｜法行宝

2025-11-06 劳动纠纷

经理每个月给员工500元加班费，然后叫员工私下发给他，这种行为是违法的。以下从几个角度详细分析：

一、加班费的支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，如果是在工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班费；在法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的加班费。这些加班费应当由用人单位直接支付给劳动者，而不能通过任何形式由劳动者私下转交给他人。

二、经理行为的违法性

经理作为用人单位的管理人员，其职责是代表用人单位执行劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。然而，经理要求员工将加班费私下发给他，这种行为不仅违反了加班费的支付规定，还涉嫌侵占劳动者的财产权益。这种行为可能构成对劳动者财产的非法侵占，是违法的。

三、可能的法律后果

对经理个人的法律后果：如果经理的行为被认定为侵占劳动者财产，他可能面临民事赔偿的责任，甚至可能因涉嫌职务侵占等违法行为而受到刑事处罚。
对用人单位的法律后果：用人单位作为劳动者的雇主，有义务确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未能履行这一义务，导致劳动者的加班费被侵占，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及可能的赔偿金。

四、建议与措施

员工应保留证据：如果员工遇到这种情况，应首先保留好相关证据，如加班记录、加班费支付凭证、与经理的沟通记录等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费，并制止经理的违法行为。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理此事。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，经理要求员工将加班费私下发给他的行为是违法的。员工应保留好相关证据，并与用人单位协商或向劳动行政部门投诉以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

领导通过员工每月给自己“加班费”或类似款项的行为，是否违法需分情况讨论：若款项性质为非法利益输送：法律定性：若领导以“加班费”为名，实际要求员工将部分工资或公司资金转交给自己，这可能构成职务侵占或贪污（视领导身份和公司性质而定）。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若领导是国家工作人员，则可能触犯贪污罪。员工风险：员工若参与此类行为，可能成为共犯，面临刑事责任。即使员工未直接获利，也可能因协助行为被追究法律责任。若款项性质为合法补贴但程序违法：法律定性：若领导以“加班费”名义发放款项，但未经过公司合法程序（如未计入工资总额、未代扣代缴个税等），这可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国税收征收管理法》。劳动法规定，加班费应按法定标准计算并支付，且需纳入工资总额。税收征收管理法要求，单位或个人在支付收入时，应依法代扣代缴个人所得税。员工风险：员工虽可能实际获得利益，但因款项来源和程序不合法，可能面临税务稽查风险，甚至需补缴税款和滞纳金。若款项性质为合法且程序合规的奖励或补贴：法律定性：若领导以“加班费”名义发放的款项，实际是公司对员工的合法奖励或补贴，且经过公司合法程序（如计入工资总额、代扣代缴个税等），则不违法。员工权益：员工有权接受此类合法奖励或补贴，且无需承担法律责任。但需注意，此类款项应明确标注性质，避免与法定加班费混淆。建议：对员工而言：若遇到领导要求以“加班费”名义转交款项的情况，应坚决拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），及时向公司高层或相关部门举报。对公司而言：应建立健全内部财务管理制度，明确加班费的计算标准和支付程序，避免类似违法行为的发生。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。后续行动：若您或您身边的人遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

财务人员自行加班且自行给自己发放加班费的行为，通常构成违法。以下从不同角度对此问题进行分析：一、从公司规章制度的角度加班审批与加班费发放流程：在大多数公司中，加班需要经过上级审批，加班费的发放也需要遵循一定的流程和标准。财务人员自行加班并自行发放加班费，显然违反了这一流程。如果公司规章制度中明确规定了加班的审批程序和加班费的发放方式，财务人员的行为就构成了对公司规章制度的违反。公司规章制度的法律效力：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，具有法律效力。员工应当遵守公司规章制度，否则可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。二、从劳动法的角度加班费的支付义务：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务。财务人员自行给自己发放加班费，实际上是在代替用人单位履行这一义务，但这种行为缺乏合法性和正当性。劳动关系的本质：劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。财务人员自行给自己发放加班费，破坏了这种劳动关系的平衡和公平性，可能引发劳动纠纷。三、从财务管理的角度财务管理的规范性和透明度：财务管理要求规范性和透明度，以确保公司资金的合理使用和有效监督。财务人员自行给自己发放加班费，缺乏必要的审批和监督程序，容易引发财务管理上的混乱和风险。财务人员的职业道德和操守：财务人员作为公司资金的管理者，应当具备高度的职业道德和操守。自行给自己发放加班费的行为，显然违背了这一要求，可能损害公司的利益和声誉。四、可能的法律后果纪律处分：如果公司规章制度中明确规定了对此类行为的纪律处分措施，财务人员可能面临警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等处分。劳动纠纷：如果财务人员的行为引发了劳动纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对财务人员的职业生涯产生负面影响。法律责任：在极端情况下，如果财务人员的行为涉嫌贪污、挪用资金等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。建议：作为财务人员，应当严格遵守公司规章制度和劳动法规定，按照正常的加班审批和加班费发放流程进行操作。如果确实存在加班情况，应当及时向上级汇报并申请加班费，以确保自身权益的合法性和正当性。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

超时加班并支付加班费，若超出法定限制或未遵循法定程序，仍然构成违法行为。在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，用人单位安排员工加班并支付加班费，并不意味着就一定合法。这还需要考虑加班的时间长度以及是否遵循了法定的协商程序。合法的超时加班情形支付标准符合法律规定：用人单位在安排员工加班时，必须按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即工作日延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。加班时长符合法律限制且程序合法：同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。并且，这一安排需要经与工会和劳动者协商后进行。违法的超时加班情形加班时长超过法定限制：如果用人单位安排员工每月加班时间超过36小时，即使支付了加班费，也是违法的。因为法律对加班时间有明确的限制，超过这一限制就侵犯了劳动者的休息权。未遵循法定程序：另外，如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自安排加班，即使事后支付了加班费，也是违法的。因为法律要求用人单位在安排加班前必须与工会和劳动者进行协商。总结与建议因此，超时加班并支付加班费并非简单的“合法”或“违法”问题，而需要根据具体情况来判断。关键在于是否遵守了法律规定的加班时长限制和协商程序。作为劳动者，如果遇到单位违法安排加班的情况，可以首先尝试与单位进行协商；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁、提起法律诉讼来维护自己的合法权益。作为企业或雇主，则应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，在制定加班政策时，也应充分考虑员工的身心健康和工作生活平衡，以促进企业的可持续发展和员工的长期福祉。

不算加班费，在大多数情况下是违法的。用人单位应依法支付加班费，否则将承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：一、加班费支付的一般规定根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，必须按照以下标准支付加班费：延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定明确了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付的加班费标准，是其法定义务。二、特殊情况下的加班费支付虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况：不定时工作制：如果企业实行不定时工作制，并且已经过劳动行政部门审批，那么通常不存在平时加班以及休息日加班支付加班费的问题。但需要注意的是，法定节假日加班仍需支付300%的加班费。综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。同样，实行这种工作制也需要经过劳动行政部门的审批。劳动者自愿加班：如果劳动者自愿加班且单位并未安排，此时单位可不支付加班费。这是因为加班必须是用人单位安排的，才能产生支付加班费的义务。三、劳动者如何维护自身权益如果用人单位违反规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：与用人单位协商解决：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动行政部门投诉：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明加班事实、未支付加班费等情况。劳动行政部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。建议：劳动者在加班前应尽量与用人单位明确加班事宜及加班费支付情况，避免后续纠纷。劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果遇到用人单位拒付加班费的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益，不要忍气吞声。综上所述，不算加班费在大多数情况下是违法的。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司领导故意不给员工加班费，这一行为通常是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与加班费支付义务根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要公司安排了加班，就必须依法支付加班费，否则就构成了违法行为。二、公司可能存在的违法情形故意不支付加班费：如果公司领导明知员工加班，却故意不支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。员工有权要求公司支付应得的加班费，并可以通过法律途径维护自己的权益。以各种理由拒付加班费：有些公司可能会以“加班未提前申请”、“加班不属于公司安排”等理由拒付加班费。然而，这些理由并不能成为公司拒付加班费的合法依据。只要员工能够证明加班事实的存在，公司就必须支付加班费。三、员工的应对措施与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据，要求公司支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交考勤记录、工资条等相关证据，以证明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下公司必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工是自愿加班且未经公司安排或同意，或者公司实行的是不定时工作制且符合相关规定，那么公司可能不需要支付加班费。然而，这些情况都有严格的法律限制和条件要求，不能随意适用。总结与建议：公司领导故意不给员工加班费的行为通常是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来争取自己的加班费。同时，也建议公司在日常运营中遵守法律法规，合理安排工作时间和支付加班费，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

借虚构加班向职工发放加班费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因工作需要而额外付出的劳动所应得的报酬。虚构加班事实，即意味着劳动者并未实际付出额外的劳动，而用人单位却因此支付了加班费，这构成了对劳动法的违反。此外，如果用人单位通过虚构加班事实来逃避其他法定义务（如支付正常工资、缴纳社会保险等），还可能涉及更广泛的违法行为，如偷税漏税、逃避社保缴纳等。财务与税务角度：从财务角度来看，虚构加班费会导致用人单位的财务报表不真实，可能误导投资者、债权人等利益相关者的决策。从税务角度来看，虚构加班费可能构成偷税行为。因为加班费作为劳动者的收入，是需要缴纳个人所得税的。如果用人单位通过虚构加班事实来减少应纳税所得额，从而逃避纳税义务，那么这种行为就违反了税收法律法规。劳动管理与诚信角度：虚构加班费破坏了用人单位与劳动者之间的信任关系。劳动者可能因此对用人单位的管理产生质疑，影响工作积极性和团队凝聚力。从长远来看，这种不诚信的行为还可能损害用人单位的声誉和形象，对其在市场上的竞争力产生负面影响。法律后果：如果用人单位被发现存在虚构加班事实以发放加班费的行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，如果这种行为构成了犯罪（如诈骗罪、逃税罪等），用人单位及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。建议：用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保加班费的发放真实、合法、合规。劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，对于用人单位的违法行为及时提出异议或向相关部门举报。如果双方因加班费问题产生纠纷，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护双方的合法权益。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

公司加班给加班费，在一般情况下并不违法，但需确保加班费的支付符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、加班费的支付标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班费：工作日延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司按照上述标准支付加班费，则不构成违法。二、特殊情况下的加班与加班费支付紧急处理或抢修任务：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。在这些特殊情况下，公司安排加班并支付加班费，通常不构成违法。不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在计算加班及支付加班费方面可能有不同规定。但这些企业仍需按规定保障劳动者的合法权益，支付相应的报酬。若公司未按规定支付，则可能构成违法。三、劳动者权益保护与维权途径若公司加班但未按照法律规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求支付加班费。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明加班事实及未支付加班费的情况。劳动监察部门将进行调查，若发现违法行为，会责令公司限期支付加班费，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。四、法律后果若公司逾期仍不支付加班费，劳动监察部门有权责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。总结来说，公司加班给加班费，在一般情况下并不违法，但需确保加班费的支付符合法律规定。若公司未按规定支付加班费，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。若您遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

老板口头承诺的加班费，如果未实际支付，是违法的。下面我从几个角度详细解释这个问题：法律规定角度：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，对于工作日和休息日的加班，也有相应的加班费支付标准。这些规定明确了加班费的支付是法定的，且通常要求以书面形式（如劳动合同、工资条等）来确认加班费的计算方式和支付标准。虽然法律没有直接规定口头承诺无效，但口头承诺难以作为有效证据来维护劳动者的权益。口头承诺的效力问题：口头承诺在法律上并非完全无效，但在劳动纠纷中，由于劳动者往往处于相对弱势的地位，且口头承诺难以证明，因此其效力大打折扣。如果老板只是口头承诺加班费，但没有在劳动合同或工资条中明确，那么当老板不履行承诺时，劳动者很难提供有效证据来证明自己的权益。实际支付情况：无论口头承诺如何，关键在于老板是否实际支付了加班费。如果老板未支付或支付的加班费低于法定标准，那么就是违法的。劳动者有权要求老板按照法定标准支付加班费，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。建议措施：为了避免类似纠纷的发生，我建议劳动者在与老板协商加班费时，尽量要求以书面形式确认加班费的计算方式和支付标准，并将其写入劳动合同或作为劳动合同的附件。这样，一旦发生纠纷，劳动者就可以提供有效证据来证明自己的权益。如果老板已经口头承诺了加班费但未实际支付，劳动者可以先与老板进行协商，要求其履行承诺。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总结来说，老板口头承诺的加班费如果未实际支付或低于法定标准，是违法的。劳动者应该要求老板以书面形式确认加班费的计算方式和支付标准，并在发生纠纷时及时采取法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

加班不给加班费是违法的。以下从法律角度、加班费标准、维权途径三个方面为你详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说：延长工作时间：应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作：应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些规定确保了劳动者的合法经济权益，体现了其劳动付出的应有回报。因此，用人单位安排加班却不支付加班费，显然违反了法律规定。二、加班费标准加班费的标准至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。在实际操作中，加班费的具体数额可能会根据劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定而有所不同，但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。三、维权途径当用人单位存在加班不给加班费的违法情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费，为劳动者提供有效的行政保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位逾期不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，劳动者需要提供充分的证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）来证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。通过司法途径，劳动者可以确保自己的合法权益得到最终保障。建议：在实际操作中，劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，勇敢拿起法律武器维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：月薪五千加班不给加班费是违法的。下面我将从法律条款、加班费计算方式以及违法后果等角度为你详细分析。法律条款依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论你的月薪是多少，只要存在加班情况，用人单位就必须按照上述标准支付加班费。加班费计算方式（以月薪五千为例）：工作日加班：假设你工作日加班了2小时，那么加班费计算方式为：$加班费 = 月薪 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%$。将月薪五千代入公式，即$加班费 = 5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 86.21元$。休息日加班：如果你休息日加班了1天（8小时），且不能安排补休，那么加班费计算方式为：$加班费 = 月薪 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%$。代入月薪五千，即$加班费 = 5000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 459.77元$。法定节假日加班：如果你在法定节假日加班了1天（8小时），那么加班费计算方式为：$加班费 = 月薪 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%$。代入月薪五千，即$加班费 = 5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66元$。违法后果：如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费。如果逾期不支付，劳动监察部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议：如果你遇到了加班不给加班费的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类问题时，记得保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。进一步思考：除了加班费问题，劳动纠纷中还可能涉及工资拖欠、未签劳动合同、违法解除劳动合同等多种情况。如果你在这些方面也有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

公司不给加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确指出了加班费的支付标准和条件，公司如果不按照这些规定支付加班费，就构成了违法行为。法律后果如果公司不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付加班费。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，公司必须履行裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍然不支付加班费，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。实际操作建议保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留好相关的证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时主张权益：一旦发现公司不给加班费，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：如果劳动者在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和帮助。特殊情况说明虽然一般情况下公司不给加班费是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定来支付加班费。然而，这种约定通常不会免除公司支付加班费的法定义务，只是可能改变了加班费的计算方式或支付时间。总结来说，公司不给加班费是违法的，劳动者有权要求公司支付应得的加班费。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。