公司因材料费超标且生产任务未完成而罚工资的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司因材料费超标和生产任务未完成而罚工资，实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了该法的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。公司罚工资的行为，如果导致劳动者工资未足额支付，劳动者有权据此解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
二、违法性分析
克扣工资的违法性：
- 公司无权因材料费超标或生产任务未完成而直接罚工资。这些因素通常与公司的经营管理、成本控制或生产计划相关，而非劳动者的个人责任。因此，将公司的经营风险转嫁给劳动者，通过罚工资的方式承担，是不合法的。
劳动合同约定的限制：
- 即使劳动合同中有关于罚工资的条款，如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如克扣工资），则该条款也是无效的。劳动者有权拒绝执行无效的劳动合同条款。
三、法律建议
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，明确表达罚工资行为的违法性，并要求公司立即停止该行为，补发被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
四、可能后果
公司承担法律责任：
- 如果公司被认定存在罚工资的违法行为，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿、接受行政处罚等法律责任。
影响公司声誉：
- 罚工资的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，降低员工对公司的信任度和忠诚度，进而影响公司的长期发展。
综上所述，公司因材料费超标且生产任务未完成而罚工资的行为是违法的。劳动者有权拒绝执行该行为，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。