企业因员工无法完成增加的任务而进行罚款，这一行为在法律上通常是不被允许的。以下从多个角度进行分析：
法律背景与规定
罚款权的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，企业并不享有对员工进行罚款的法定权利。罚款通常属于行政处罚的范畴，而企业并非行政机关，因此不具备实施罚款的权力。
工资支付与扣除：
- 员工的工资是其劳动报酬，企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付。企业不得随意扣除员工的工资，除非因员工本人原因给企业造成经济损失，且扣除部分不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
企业行为的法律后果
违法罚款的无效性：
- 如果企业因员工无法完成增加的任务而对其进行罚款，这一行为在法律上是无效的。员工有权拒绝接受罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业返还被罚款项。
可能的法律责任：
- 企业如果违法对员工进行罚款，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，如果因罚款行为导致员工权益受损，企业还可能承担民事赔偿责任。
员工应对建议
了解自身权益：
- 员工应当了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。如果企业提出不合理的要求或进行违法罚款，员工应当勇敢站出来维护自己的权益。
与企业沟通协商：
- 在面对企业增加任务或提出不合理要求时，员工可以尝试与企业进行沟通协商，表达自己的困难和诉求。通过协商，双方可以寻找更合理的解决方案，避免矛盾升级。
寻求法律援助：
- 如果企业坚持违法罚款或拒绝协商解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 如果劳动合同或规章制度中有明确约定：即使劳动合同或企业规章制度中有关于任务完成与奖惩的约定，也必须确保这些约定不违反法律法规的强制性规定，且已经过民主程序制定并公示或告知员工。否则，这些约定同样可能被认定为无效。
总结来说，企业因员工无法完成增加的任务而进行罚款的行为在法律上是不被允许的。员工应当了解自己的合法权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。