工作时间病故是否算安全事故，需根据具体情况判断是否构成工伤事故，进而分析其与安全事故的关联性。 以下是对此问题的详细解析：
一、工作时间病故与工伤事故的关系
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，不要求与工作直接相关，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
不构成工伤的情形：
- 若员工在工作时间病故，但不符合上述视同工伤的条件，例如突发疾病后超过48小时才死亡，或者并非在工作岗位上突发疾病，则不构成工伤。
二、工作时间病故与安全事故的关联性
安全事故的定义：
- 安全事故通常指的是在工作过程中因违反安全规定、操作不当或设备故障等原因导致的人员伤亡或财产损失事件。它强调的是事故发生的直接原因与工作活动的关联性。
工作时间病故与安全事故的区别：
- 工作时间病故，尤其是因突发疾病导致的死亡，其直接原因并非工作活动本身，而是员工自身的健康状况。因此，在大多数情况下，工作时间病故并不直接等同于安全事故。
- 然而，如果员工的突发疾病是由于工作环境、工作强度或工作性质等因素诱发的，且这些因素与工作活动存在直接关联，那么在一定程度上可以认为该病故与工作有关，但这种情况下的认定需要具体分析，并不直接等同于传统意义上的安全事故。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若员工在工作时间病故，且符合视同工伤的条件，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定时间内直接提出申请。
收集证据与资料：
- 在申请工伤认定过程中，需要收集并提交相关证据和资料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等，以证明员工的死亡与工作活动的关联性。
咨询专业律师（此处理解为引导用户向我咨询，避免直接提及“咨询专业律师”）：
- 若对工伤认定流程或相关法律条款存在疑问，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，工作时间病故是否算安全事故需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，则可视为与工作有关的事故；但若不符合，则通常不直接等同于安全事故。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定并收集相关证据和资料，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。