工人发病死亡，在特定情况下可以被认定为安全生产事故，但更多情况下，它主要依据《工伤保险条例》来判断是否属于工伤。具体分析如下：

1. 依据《工伤保险条例》的判定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这意味着，若疾病发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。
   • 如果疾病发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，则通常不符合视同工伤的情形，除非能够证明疾病是由工作原因直接导致的，但这在实际操作中较为困难。

2. 与安全生产事故的关系：

   • 安全生产事故通常指的是在生产过程中，由于违反安全生产规定、操作不当或设备故障等原因，导致人员伤亡或财产损失的事故。
   • 工人发病死亡，如果并非由工作过程中的外部因素（如设备故障、操作不当等）直接导致，而是由于工人自身健康原因（如突发疾病）导致，那么它更多地被视作是工伤问题，而非安全生产事故。
   • 当然，如果工人的发病死亡与工作环境的恶劣条件、劳动保护措施的缺失等外部因素有直接关联，那么这种情况也有可能被认定为安全生产事故的一部分。

综上所述，工人发病死亡是否算安全生产事故，需要具体分析其发病死亡的原因和与工作之间的因果关系。在大多数情况下，它主要依据《工伤保险条例》来判断是否属于工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定和权益保障。