工地上工人突发疾病死亡是否算安全事故中的工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则应认定为工伤事故中的工伤情形；反之，则通常不被视为工伤事故中的工伤情形。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。这是判断工地疾病死亡是否算工伤的主要法律依据。
具体情形：
- 工人必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。例如，工人在施工现场正常作业时突然晕倒，这符合“工作时间和工作岗位”的条件。
- 疾病必须导致死亡，或者工人在48小时之内经抢救无效死亡。这是判断是否构成工伤的关键时间节点。
二、不属于工伤的情况
疾病并非在工作时间和工作岗位上突发：
- 如工人在宿舍或休息时间发病，这不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此通常不被视为工伤。
疾病发生后超过48小时才导致死亡：
- 即使工人在工作时间和工作岗位上发病，但如果超过48小时才死亡，也不符合工伤认定的时间条件。
疾病与工作无直接关联：
- 如果疾病并非因工作原因导致，或者与工作环境无直接关联，那么这种情况通常也不被视为工伤。
三、特殊因素的考虑
- 在某些特殊情况下，即使不满足48小时的条件，如果能够证明疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。
四、工伤认定的申请与程序
- 如果家属对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。
- 申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等。
五、工伤赔偿与待遇
- 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
六、实际案例说明
- 属于工伤的案例：工人在工地正常施工过程中突发疾病，被紧急送往医院后在48小时内死亡，这种情况就符合认定工伤的情形。
- 不属于工伤的案例：工人下班后回到宿舍休息时突发疾病，并最终在发病后的第3天死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。
总结与建议：工地上工人突发疾病死亡是否算工伤事故中的工伤，取决于具体的条件和情况。在满足特定条件下，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，劳动者和家属在面临此类问题时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。