结论前置：公司限制员工使用卫生巾的行为可能涉及性别歧视、违反劳动安全卫生规定或侵犯员工基本权益，员工有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司行为可能涉及性别歧视

根据《劳动法》第十二条及《妇女权益保障法》第二十三条，用人单位不得因性别对劳动者实施不合理差别对待。若公司仅禁止女性员工使用卫生巾（而未对男性员工提出类似限制），或以“影响工作效率”“不卫生”等理由变相限制女性生理需求，可能构成性别歧视。
建议：员工可要求公司出具书面禁止理由，若理由缺乏合理性（如未提供替代卫生用品、未说明具体管理目的），可向当地劳动监察部门投诉或通过工会协商。

2. 公司可能违反劳动安全卫生规定

根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。女性员工在生理期需使用卫生用品属于基本健康需求，公司拒绝提供或禁止使用可能违反该规定。
建议：员工可要求公司改善卫生条件（如提供卫生用品、设置私密休息区），若公司拒绝，可向当地安全生产监督管理部门举报。

3. 公司行为可能侵犯员工人格权

若公司以公开检查、羞辱性语言（如“浪费公司资源”“不检点”）等方式限制员工使用卫生巾，可能侵犯员工的人格尊严权（《民法典》第九百九十条）。
建议：员工可保留相关证据（如监控录像、同事证言、书面通知），通过内部投诉或法律途径要求公司停止侵权并赔偿。

4. 员工维权路径

• 协商：优先与公司HR或管理层沟通，明确需求（如提供卫生用品、调整管理方式）。
  
• 投诉：向当地劳动监察大队（12333热线）或妇联（12338热线）反映情况。
  
• 仲裁/诉讼：若公司行为导致经济损失（如被迫离职）或精神损害，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：若您遇到类似情况，建议先收集证据（如公司通知、沟通记录），再根据具体情节选择维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。