公司不提供纸巾这一行为，在法律上并没有明确的合理性或不合理性判定，它更多取决于公司规章制度、劳动合同约定以及行业惯例等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司有权根据自身经营需要和管理要求制定规章制度，这些规章制度通常包括员工福利、办公环境等方面的内容。
   • 如果公司规章制度中明确规定了不提供纸巾等办公用品，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司不提供纸巾的行为在制度层面上是合理的。

2. 劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了公司应提供纸巾等办公用品，而公司未履行这一约定，那么公司可能构成违约，员工有权要求公司履行合同义务或寻求法律救济。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，公司不提供纸巾则不构成违约。

3. 行业惯例与合理期待角度：

   • 在某些行业或地区，提供纸巾等办公用品可能被视为一种行业惯例或员工合理期待的一部分。
   • 如果公司所在行业或地区普遍提供纸巾，而公司却未提供，可能会引发员工的不满或质疑。然而，这并不构成法律上的不合理性，除非能够证明公司因此给员工造成了实际损失或损害了员工的合法权益。

4. 法律义务与责任角度：

   • 从法律义务的角度来看，公司并没有必须提供纸巾的法定义务。除非法律法规或相关政策明确规定了公司应提供此类办公用品，否则公司不提供纸巾并不构成违法。
   • 如果公司因不提供纸巾而导致员工在工作中受到不便或损失（如因缺乏纸巾而引发健康问题等），且这种不便或损失与公司的不提供行为存在直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司不提供纸巾影响了自己的工作或生活，可以首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，可以尝试与公司沟通协商，表达自己的需求和期望。
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到了损害，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，应充分考虑员工的合理需求和期望，以维护良好的劳动关系和办公环境。